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作为一名企业管理人员，疫情时间段对于新进厂的员工要怎么安排才合适？
员工,疫情,人员作为一名企业管理人员，疫情时间段对于新进厂的员工要怎么安排才合适？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1.做好人员的统计和报备，建立长效的全员健康排查机制
作为领导，应该指导或者提议工厂各级部门提前统计各自人员预备到岗情况并汇总报告到人力资源部门。从本市区以外以及较大疫区返工的员工、相关方(含供应商、物流、业务外包、派遣方)进入工厂前须组织医务人员全部检查后无异常方可进入。复工第一天全员健康排查尤其重要，宁可慢不可错。
做好人员的统计和报备，建立长效的全员健康排查机制
2.做好员工的防护培训和宣传
这点十分必要，工厂的员工大多属于知识层面较低的人员，对疫情的了解、自我防护、管控等认识层面不太高，甚至会出现一些个人的曲解，因此提醒员工在家期间及恢复生产后在疫情管控期间做好自我防护和消毒工作必须要不定期开展并持续。针对生产线开展的形式可以以班组为单位，尽量分散员工，在早晚会进行口头宣贯及常用知识的普及。
做好员工的防护培训和宣传
3.及时关注员工的身体情况，做好自查及互查
厂内以部门为单位，整个工厂为兼管主体，建立全体员工的自查及互查机制，员工上班后有任何人员发现身体异常如：发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状必须立刻上报各管理层，并立刻进行现场消毒和安排员工及时去医院就医并将确诊结果通知公司。
及时关注员工的身体情况，做好自查及互查
4.对工厂的进出口实施定点定人定时的全天制监管
所有员工、外来人员、访客进入工厂前必须接受门卫测量体温，门卫负责记录体温，体温超过37.3摄氏度禁止入场，并报告工厂及对接人。外来人员还须自行佩戴口罩(长期业务方工厂提供临时预备口罩)。
同时还要做好外来人员登记确认工作，所有外来人员必须在门岗登记，姓名、电话、近期是否去过湖北省等信息。按照政府规定向企业报备自我隔离，工厂按照上班考勤，属地管理部门每日通过微信QQ视频抽查居家隔离情况，不予扣款罚款。
对工厂进出口实施定点定人定时的全天制监管
5.员工的通勤规范及宣传
乘坐通勤车公共交通工具上下班员工必须佩戴防护口罩，下车后应及时使用洗手液洗手，通勤车使用后必须立即消毒、更换椅垫套，安排专人管理检查。
员工的通勤规范及宣传
6.避免外出聚集、做好消毒点检
工厂在防疫期停止前，暂时取消或控制人数参加集体活动及大型会议，尽量减少或停止因公出行、聚会等。如需要，须向各级管理层报告并取得同意。另，各班组、各部门必须做好各自区域的日常消毒工作，并建立点检表，严格按时执行。
避免外出聚集、做好消毒点检
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.新进厂的员工首先要进行体检，检查合格，医院开出证明，公司才能让新进员工报道。
2.报道之后统一安排地方进行自行隔离14天，隔离期间发放公司资料进行理论学习，有条件的进行线上培训学习，这是带薪学习
3.隔离期满后，身体健康者参与理论考试。
4.理论考试合格后，进行实操学习。
5.实操学习后进行实操考核。
6.实操考核后，将新人平均分配，交给有能力的老员工帮扶。
7.等到新人真正能独立完成工作了，就正式上岗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对新入职员工首先要隔离14天，但是要注意以下几点
1，新员工在隔离期间要戴口罩，要定时测量体温。要勤洗手和消毒，要做好个人防护，不要出门，有发热吸嗽的症状抓紧去医院。
2,一定要用一次性餐具？可以避免交又感染，饭由专人去送，回收垃圾也是专人去单独处理。3，要注意员工的情绪变化，隔离期间可以用手机或电脑对新员工进行培训，多点关心他们的生活各种需求，让他们感觉就像生活在一个大家庭里面！促使他们更快更好地融入公司，希望我的回答能帮到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
强化人员管理，每日统计发烧 发热的职员 做到防患于未然
回答于 2019-09-11 08:43:50
复工前的一些准备：
1、准备防护服供厨师和门卫等重要岗位使用
2、准备消毒酒精及喷洒设备，将公共场所尤其宿舍、饭堂、车间和电梯喷洒消毒
3、准备红外线温度枪，所有人进出扫描检查
4、足够的口罩
5、紫外线消毒灯，放置于食堂、宿舍走廊、车间
6、出入口只留一个，并设置每班不少于2人值岗，上下班高峰期集中大部分保安人员值岗
7、紧急备用车辆
8、制作疫情防护工作手册及音频广播
9、要求员工复工前14天前报到，以便有充足的时间隔离
10、到岗前，本土员工缺口罩的，派员逐家发放口罩
复工操作：
1、门卫对每位到岗的员工进行登记，姓名、身份证号、来源、部门、报到时间。对疫情高发地的员工尤其需要关注。
2、门卫对每个新来报到的员工测温，并登记温度
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