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作为一名企业管理人员，疫情时间段对于新进厂的员工要怎么安排才合适？

员工,疫情,人员作为一名企业管理人员，疫情时间段对于新进厂的员工要怎么安排才合适？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，只有面对危机时才能彰显公司的内部管理能力，比如疫情期间员工关怀，针对一些专业知识进行培训、解决实际中存在问题；当然针对新入职员工响应政府隔离号召的同时、也要做好体温测试、生活上给予照顾，让他们感觉并不孤单，遇事及时沟通，把各项工作做到有条有序；期待你能够带出好的团队！

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须严格按照国家要求和公司规定，做好隔离工作！具体来说，必须隔离十四天，每天都要测量体温，必须戴口罩，发现有发热咳嗽登症状要第一时间去医院检查。尽量减少和外界人员的接触，并且要改善伙食，增加营养，增强抵抗力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情时间段对于新进厂的员工要合理安排。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在湖北，暂时还没有开工，不过已经在为开工做准备了，对于新进场的工人要怎么安排，说一下我们这边准备开工的想法吧，主要是征对疫情防控方面。

首先，在开工前对企业全面的进行一次安全检查，安全检查必须求真务实，不走形式，不走过场，不放过任何一个细节。

对新进厂的员工必须持有湖北健康码的绿码，对于没有绿码的人员安排在固定地点隔离14天后方能允许上班。要重视和做好门卫管理工作。针对节后复工人员进出频繁现状，要加强门卫管理， 建立人员进出台帐记录，严防可疑人员及可疑车辆进入，防范治安等案件的发生。

其次，复工前组织人员在开阔区域分批次开展安全知识教育培训，强调复工后的安全注意事项，着力提高从业人员的自我防护意识，特别是对新进场以及转岗的员工，必须进行岗前操作安全培训，未经培训和安全教育不合格的，一律不得上岗作业。

最后针对企业的特点，制定详细的复工检查方案，编制防疫方案，制定各项制度，主要控制措施必须包含以下几点：

1.建立健康监测及报告制度：设置体温测试点，每天指定专人对本单位从业人员进行两次体温测试，对身体健康情况进行摸底排查，体温测试情况建档记录。 

2.实施封闭管理：原则上保留一个出入口，关闭封锁其他暂不使用的出入口，出入口使用期间，由专职卫生员对进入人员进行测温，或可采取人脸辩识等实名制登记审核，并配备相应保安人员。制定外来人员疫情防控要求，通知各方及其相关外协单位，除急需工作外，减少或暂缓其它涉及业务谈判、财务核对等往来活动。材料、设备进场应严格落实运输车辆、相关人员的消毒和卫生防护要求。对确需来的外来人员，应做好信息登记、手部清洁、体温测量和口罩发放等工作。

3.强化宿舍及食堂管理：严禁宿舍“大通铺”现象，合理控制每间宿舍人数不超过4人，保持宿舍定期通风、换气和消毒。食堂应具备卫生许可证，并定期消毒；食堂工作人员应持健康证上岗，佩戴合规口罩；保障饮用、洗漱等热水供应，提供饭前洗手的必要盥洗设施和洗手液；组织人员分批、分散就餐，控制每批就餐人数，避免面对面就餐；食堂食品的采购、储存、加工等必须符合有关规定，严禁在食堂屠宰野生动物、家禽家畜，严禁携带野生动物、家禽家畜进入；严格生活垃圾管理，严禁垃圾偷倒乱倒现象，做好垃圾储运、污水处理、沟渠及下水道疏通等工作。

4.科学佩戴防护用品：为每一名从业人员配发合格足量的口罩、一次性手套等疫情防控物资，并督促按规定使用；对未佩戴口罩的，不得允许其进入食堂等公共场所，不得允许其参加有关活动；对拒不听从劝阻的，应按照有关规定向辖区公安机关报告。 

5.加强健康教育：有针对性地开展新型冠状病毒感染的肺炎防控知识宣传，积极倡导讲卫生、除陋习，摒弃乱扔、乱吐等不文明行为，营造“每个人是自己健康第一责任人”“我的健康我做主”的良好氛围，推广健康的生活方式，增强身体抵抗力，提高职工对新型冠状病毒肺炎防治的正确认识和自我防护能力。  

6.强化应急工作机制：密切关注本单位工作人员健康状况，对发现体温异常或有干咳、全身乏力等症状的，各单位要及时督促就医诊治，按照疫情防控有关要求处置，并配合社区和疾控机构做好病毒消杀和流行病学调查等工作。出现务工人员被确诊感染后，第一时间全面停工，按照疾控和医疗卫生机构要求做好排查、隔离治疗等工作，并提供必要的人力物力和资金保障等，配合做好相关后续管理工作。严防“带病”复工生产酿成事故恶果。 

希望对大家有所帮助，愿疫情早点过去，所有人都平安！加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

问题：作为一名企业管理人员，疫情时间段对于新进厂的员工要怎么安排才合适？

从题主的问题可知道，你所在的是人流量比较密集的工厂，这就要非常注意了，那么作为领导开工前你可以考虑从以下几个方面开开展你的工作：

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