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职场中，升职岗位不是自己擅长的怎么办？
岗位,自己的,升职职场中，升职岗位不是自己擅长的怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是自己擅长的领域也没有关系，外行是能够管理好内行的！公司既然给你升职，说明你在有些方面的能力是不错的，可能是领导能力、或者沟通能力或者整合资源的能力......，领导岗位更多的是要统筹和管理下属，而不是具体工作操作，所以思维的提升非常重要！不断提升自己，一定会成功的
回答于 2019-09-11 08:43:50
升职岗位不是自己擅长的，这四点内容希望对你有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
招个专业擅长的下属！自己做管理！因为公司晋升你不是擅长的职位！公司看的决对不是这个职位要干的活！而是管理干活的人！你的意见呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
所有的擅长都是从不擅长开始的，视频跟您简单分享。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先恭喜你升职了，领导提拔你上来，肯定是看中你某种特质，信任你，觉得你能够胜任，所以你应该相信你自己能胜任。
你说的不擅长是一点都不会，还是不拔尖不精通呢。一般来说，领导需要的是管理能力，不是技术能力，你只要能把有技术的专业人才管理好就可以了。
你可能会想，我自己都没有他们厉害，我怎么能够去管理他们吗？ 还是那句话，领导需要的是管理能力，至于如何做一个优秀的管理者去匹配自己的岗位呢。
有很多地方可以学，跟你的领导学，跟优秀的同事学，多看书等等，只要你想能够与你的职位匹配，你总会找到办法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
\u003c职场励志事儿\u003e观点：升职岗位不是自己擅长领域，那么请做好岗位职责评估，细化岗位职责目标，尽快调整职场站位，运用好卓越管理方法，挑战新岗位，你可以出色的胜任。
在职场中，升职加薪是常有的事情，有些岗位升职是自己的工作领域，这样的岗位职责相对来说非常明确。但有些岗位升职跨领域晋升，那么这类的岗位需要注意，管理方式可以通用，但毕竟岗位职责的差异性将会影响今后的工作发展。
那么，一旦升职岗位不是自己擅长的工作领域，我们该如何处理呢？以下是我个人经验，分享给大家：
一、做好新岗位的职责评估工作
首先，当你步入新岗位后，请提前做好新岗位的职责评估工作，事先充分了解并熟知新岗位职责，这将对你将要任职的新岗位，接触新环境变化带来的冲击将大大降低，因为心中有准备，方可行万里。
【结论】做好新岗位的评估工作很重要，能大大的提高自身的适应能力，找到融入新岗位的切入点。
二、细化岗位职责目标，尽快调整职场站位
其次，当你想要在新的岗位上尽快的融入，那么需要尽快的细化新领域岗位职责的目标，职场中的岗位基本是阶梯式的晋升，你可以调研上一任领导的在位期间工作表现，做事风格，对自己尽快的适应新工作岗位提供了极大的帮助。
另外，需要尽快的调整职场站位，不在其位不谋其政，你需要拿出双倍的时间来尽快适应新环境的变化。
【结论】将新岗位细化岗位职责目标，调整好职场站位，让自己以最快的速度融入到新岗位工作中去。
三、运用好卓越管理的方法，三思而后行
另外一点需要注意，当你提升到新的岗位，尤其是本岗位并不是自己擅长的领域，那么请一定要细心，做事需要三思而后行，毕竟，让你的下属感觉到你是个门外汉，将对今后的工作领导力受到极大的影响。
因此，需要在此适应期间运用好卓越管理的方法，摸清本岗位职责，对部门的员工的细化到人员性格、家庭情况需要间接了解，尽快的提升自己的工作状态。
【结论】充分利用好岗位适应期的时间，运用好卓越管理的方法，让你的下属跟着你的思路运转，对新领导信服，切记不可鲁莽行事，因为此时的你对新环境，新下属并不是很了解。
结论：调整自己的状态，在自己不擅长的领域职位工作，需充分了解岗位职能，做事需三思而后行，运用你的卓越管理经验，经营好你的新工作，早日成就你的梦想，加油吧！
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