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2月份公司协商在家休息但是不给工资怎么办？
公司,工资,疫情2月份公司协商在家休息但是不给工资怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
说句不好听的，如果不是特别大的公司，那么所有的公司其实都是差不多的，不干活就是没有工资。
公司固然不对，但想一下是在情理之中，没有公司会无条件支付给没有工作量员工的工资。
您这边不是远程办公的话，国家规定公司会支付员工最低工资的，其实钱应该不会很多，如果没有离职的打算，那只能这样委屈自己了。如果有离职打算的话，可以跟公司抗议，争取自己的权益，毕竟一分钱也是自己的血汗钱。
所以，我感觉副业是很有必要的。
祝好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
危难时刻，大家各自管好自己，不给别人添麻烦，都不容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这方面先跟公司协商，大部分企业是能确保有底薪的，有个别出现损害个人的劳动法责的是可以采取维权的
回答于 2019-09-11 08:43:50
在家休息不给工资，一方面和公司谈判，另一方面自己找出路不能在家等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们是私人公司，不知道有没有工资！
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常按最低工资发。其他要和公司一起成长。。一起度过这个艰苦时期
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是一样，我的负担比你重
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人看法：
现在疫情对企业的影响还是很大的
很多企业年前都会把上一年的账结清而且经历了发年终福利，现金流肯定没那么富裕。新的业务又比较乏力。降薪，裁员，倒闭都是可能出现的，协商在家休息，毕竟没有到裁员那一步，休息期间如果能找到合适的工作也可以。不能的话疫情过去还有一份工作。我觉得可以接受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最低生活保障应该是有的，你咨询一下当地的劳动部门就知道了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据国家有关部门规定：企业按照省政府通知要求延迟复工期间（2 月 3 日至 2 月 9 日）的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的 80% 发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。就是说二月三号到九号的工资照常发，十号到二十九号的工资如果你没有上班，公司也要照着当地最低工资的80%发放，如果公司要你优先用年假， 那公司需要照着年假的工资标准发。如果公司不履行，可以登录当地的人力资源和社会保障网，或者拨打当地的政府热线，会有专门的政府人员负责。调解人员接到问题反映后，会通过电话与当事人联系开展调解工作。各级调解仲裁机构将通过电话、微信、视频等不见面沟通协调方式开展争议调解工作，最大限度减少因疫情防控对案件处理的影响。
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