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2月份公司协商在家休息但是不给工资怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

2月份公司协商在家休息但是不给工资怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从字面上看，公司是以商量的口吻，与员工进行协商的，并没有最后拍板休息期间就是不发工资，有商量的余地。我以为，与公司协商支付给员工一定的生活费，是最佳选择。协商不成，再由劳动仲裁部门进行裁决。

二月份，正是疫情最猖狂的时期，很多公司为了响应国家号召，避免大规模

聚集，不给国家添乱，无奈的选择了停工厂停产这条路。

虽然劳动法规定，休息期间，公司要无条件的支付员工全额工资，但是遇有不可抗力的因素，公司没有营业收入，再全额支付员工的工资会非常困难，也为疫情过后公司步入正常生产埋下了伏笔。

非常时期，公司难，员工也难。这个时候，大家一定要体谅公司的难处，不要拉帮结伙的到公司去闹事。要有组织的选出几个代表，将各自不同的意见，以书面的形式反馈给公司。相信大家心平气和的坐下来进行商量，没有解决不了的问题。

我们平常天天喊，厂兴我荣，厂衰我耻，当公司遇到困难时，每个员工应该义不容辞的帮助公司渡过难关。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知是书面协议，还是口头协议，我想你那可能是口头协议，要不你的老板不敢不开支，他也怕打官司啊，，你要是书面协议，老板现在开不出工资，他顶多拖欠工资，不能不开，找一个靠谱的律师，咨询一下吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

国难当头，一切要以国家大局为重。但公司如果不给最基本的生活保障，就没有了生活来源，公司的这种做法是不可取的，缺乏应有的人道！所以应该和公司提出自己的想法以确保生活，必要时可以通过法律保护自己应得的权益！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在疫情影响的大环境下，公司出此下策也实属无奈，这种措施能挽回损失不假，但也在一定程度寒了员工的心，打击了员工复工的积极性。

这种行为站在员工角度上来看，肯定是不合理的，因为入职合同上绝对没有这项条款，但公司也可以援引不可抗力在进行抗辩，如果走仲裁程序，肯定是扯皮，劳民伤财，还没有什么实际作用，打不了一拍两散，两败俱伤。

因此，我们必须在损失已经完成之后，积极止损，比如可以在家里做网络直播卖货；或者利用这段时间学习一下新的技能，提高自己的个人竞争力；现在是知识经济时代，亦或者可以利用自己已有的知识，在各个平台赚取一定金钱，都是可以值得考虑的。

最后，还是希望能正确看待这次疫情，调整自己的心态，坚持锻炼身体。等疫情结束以最好的状态复工。

希望我的回答能给你一点感触。




回答于 2019-09-11 08:43:50

看你个人打算了，如果不想在公司待了，那就可以走劳动仲裁，如果公司不错那就和领导协商，今年年底再发放。毕竟今年都不容易。

回答于 2019-09-11 08:43:50

2月公司协商在家休息不给工资怎么办？

其实疫情的出现给企业也完成很大的损失，为了响应国家号召，不能开工，也不能让员工上班减少传染，劝员工2月在家休息不给工资，情有可原，但无法可依，如果你要觉得企业的命运与你息息相关，还想继续上班，可以接受在家休息不带薪。如果你不能接受那你可以和企业协商全发，或部分发工资也是可以的，因为企业是协商并没有明确不同意。如果企业强行2月在家休息不给工资，那么你可以申诉或请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常！现在社会，只有做事才有工资！员工不承担公司的任何风险，如果把公司看成一家人，就会理解。

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