您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

进入家族式内斗企业，要不要立即离开呢？

企业,家族式,你的进入家族式内斗企业，要不要立即离开呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

四是从收入丶受益角度考虑。如果是高收入，冒点风险也不要紧，遇到发展受阻再离开也不迟。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人认为从广义上讲，任何一个企业都是“家族式”企业，所以无论到哪里工作，都离不开“家族式”企业。有人的地方必然会有分歧和不同的意见，会有利益的保卫与争夺，所以“斗争”永远存在。到哪都一样。为什么这样说，我浅谈几点，希望对你有所帮助。

1、所有企业都是“家族式”企业

一般我们都认为是老板的家人、亲戚在公司里的人员占比较高，从而形成了家族企业。但是你换一个角度去想，那些跟老板一起创业的人，那些被领导赏识、提拔的人群，长期下来也会形成一个个的“团体”，其实也就形成了另一种“家族式”的团体。所以说，企业的发展必然会成为这样的人事现状，无论是大或小，都是一样的。这就是“存在即有理”，没有对与错。

2、所有企业都有“斗争”

首先，不要惧怕“斗争”。因为这里的斗争大多都是工作上意见的不和，很少是利益的纷争。因为真正能够陷入利益纷争的都是核心人物，大部分人都够不着这个利益“蛋糕”。所以，不用过多的担心。

3、如何“自保”与“发展”

“自保”就是学会留下来，不被淘汰。既不要成为别人的“炮筒”，也不要成为“炮灰”。在“大人物”斗争的过程中，必然需要有人“冲锋陷阵”，也会有人当“炮灰”。如何避免这些，能够“活”下来。那么始终都要学会“不能表露自己的意见，学会藏精露拙”。最聪明的人，是让所有人都觉得他忠厚老实。最笨的人，就是让所有人都觉得他精明无比。学会不争、就是最好的“争斗”。

“发展”就是不断壮大自己，不断提升自己，同时你在公司的位置越来越重要。那么，发展的前提就是能够胜任自己的岗位、并且能够成为“关键先生”，同时还能够不时的做出几件“漂亮”事。学会做事的同时，还要学会做人。有一点核心的就是抓住主要矛盾，一个企业里的最主要的矛盾就是老板。比如说，公司的人所有人都认可你、但唯独老板不认可你，那么你依然干不下去。换句话说，所有人都不认可你，唯独老板认可你，那么你依然可以干的好。所以，一旦抓住主要矛盾，那些家族式内斗的在你眼里还算的了什么呢？

朋友，始终都不要逃避，因为我刚才说了，同样的问题，到哪都会有。与其逃避没有意义，还不如去全面分析，厘清关系，梳理问题，抓住主要矛盾，任何问题都会迎刃而解。每当解决一个问题，对于自己来说就是一种提升。成长就是不断的解决问题、这才是最有价值的意义！

加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个事吧，给的钱多还有技术学你就再忍忍，否则就辞职吧。你又不是演员，在那演什么甄嬛传呢

 2/2   首页 上一页 1 2