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疫情之下，一面是八百多万毕业生，一面是企业有两千多万用工缺口，怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情之下，一面是八百多万毕业生，一面是企业有两千多万用工缺口，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答。不管在什么样的情况下，企业缺少多少人？这800多万毕业生。到企业工作也不会过半数，试问。谁家辛辛苦苦好不容易培养出个人才。到毫无前途的企业生存呢，弄不好到今后还要失业，像这种题材最好不要讲出来。这是对八百万学子的不尊重。






回答于 2019-09-11 08:43:50

打个不很恰当的比喻，一方面农村有几百万光棍找不到媳妇，一方面城市里又有大批剩女嫁不出去，比喻虽不合适，但原因却差不多，就是剩女和大学毕业生的期望值太高。这是一个社会性的问题，必须要从观念上改变，剩女就不说了，那是个人问题，人家愿意宁愿剩也不掉价，可就业是一个关于社会稳定的大问题，必须让毕业生能正视现实，别管多高学历，出自什么名牌大学，最好从基础做起，从工人当起，先解决饭碗问题，然后在生存基础上求发展，眼高手低求职过程最要不的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业用工条件太高，35岁以上就不聘用了，年龄大的为啥不能用。许多人50岁年富力强就强行让退休，或退居二线，不但不工作，还要社会养起来；如果活到八十岁，就要休养三十年；那么多人跳广场舞、打麻将，还不是闲着没事干嘛。我国每年新增人口也就2000万，哪来那么多的年轻人!大学生眼高手低，怕累怕吃苦，几乎没有人愿意当工人、农民，只想坐班室，工资要求太高，找不到工作咎由自取。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大学毕业生和企业用工荒是不同的两个概念，大学生的就业是以管理层为目标，而企业用工荒是缺一线工人为特点，所以两者是不相对应的对象，失业的还会是失业，用工荒还是难解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业要放下架子，大量招新毕业的大学生，不要总是强调经验，这样就可能变成经验主义。

也不要总强调专业对口，没有道理，马云专业对口了吗，刘强东专业对口了吗。

只有看看人家的毅力，信心，适应能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不相信，既然企业有那么大用工缺口，为什么有很多人找不到工作？你不会把富士康或街边需临时工的小店也计算在内了吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这次疫情，基本所有的企业都受到了很大的影响，特别是零售，旅游，酒店等等，初步估计这次疫情能影响整个上半年，而现在疫情已经蔓延到世界了，如果疫情无法控制，那经济影响就不只是上半年，有可能是未来好几年。

在这个时候像我这样的应届生已经找到秋招工作的，建议暂时不要跳，特别不要裸辞，可以面试其他单位看看，等疫情过后，下半年再看情况

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动力市场最大的问题就是结构错配。

八百万毕业生，数字可信，需要一个适应市场的时间过程；企业用工缺口，与其用人数来表示，不如按报酬来划分。

因此，这是一个包含时间价值的劳动力市场结构性匹配问题。

劳动力市场的复杂性，是不可能简单用市场经济手段应对得好的。国家的宏观政策大家应该看到了：一方面是把毕业生往上深造的门开大，用逆周期的调节人才培养时间来期待人才市场需求的释放；另一方面借助财政政策来补贴企业用工培训，用看得见的手缩短错配劳动力适应市场的时间。

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