您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

进入家族式内斗企业，要不要立即离开呢？

企业,家族式,你的进入家族式内斗企业，要不要立即离开呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

进入家族式内斗企业，要不要立即离开呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先在家族企业是职业中一种常见现象，很多优秀的大企业一开始就是从家族企业做起来的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议做好随时离开的准备，此地不宜久留！

---

1.家族式内斗企业的形成

家族式企业在发展的初期是以生存为主要目的，企业的团结力度是空前绝大的，内斗的情况少有发生。但是随着时间的推移，公司业务的壮大，盈利能力也随之加强，如果企业没有很好的利益分配机制和健全的管理制度，股东之间利益的分歧就会慢慢变大，各自发起了发展自己帮派的主意，在员工的利益上开始有所倾斜。久而久之，企业内部便形成了两个或者多个帮派，企业的内耗现象逐渐表现出来，也就因此形成了家族式的内斗企业。

补充：当然也有很多家族式内斗企业通过内部重整，也会进入一个相对良性发展的时期，企业有严格公平的晋升考核机制以及规范的管理制度，那么我们不能将此阶段的企业列为家族式内斗企业。

2.在家族式内斗企业上班，很多不利因素让员工产生了离职的迫切心理

2.1 不利于工作合理高效执行

管理者偏多，一个人会受到多个人的直接管理，普通员工的工作需要兼顾多个管理者的要求，这些管理者里面有不同的帮派，当他们之间的利益发生冲突之时，会导致你像夹心饼干一样左右逢源，也就是会让你的工作执行起来异常被动！

2.2 奖惩不合理，加薪受阻，个人利益很难得到保障

如果你选择站队企业里的某一方，另一方会心存嫉妒，也让你的工作变得异常困难，一不小心让你就成了家族内斗中的牺牲品。无故的警告罚款、薪资的扣除、工作的刁难、辞退都是大概率会发生的事情，进而致使自己的利益蒙受无辜的损失，想加薪更是难上加难！

2.3 缺少公平的制度、过早遭遇职业天花板

企业进入家族式内斗期，普通员工的晋升因为帮派的影响变得异常缓慢，很多能力一般的员工因为裙带关系可能破格提拔起来，进而成了你的顶头上司，而你的能力却得不到有效施展，导致过早地遭遇了职业天花板！

小结：以上就是进入了家族式内斗企业不利因素，不管从日常的工作，还是到薪酬和能力的提升都是有很大的影响，也很难让员工安心踏实地工作！

建议：如果是你从事工作不久的职场新人，刚好遇到了家族式内斗企业，可以当做学习新知识的摇篮，待机会成熟，建议立马跟换工作，如果是公司职场精英，建议另谋出路，刻不容缓！

---

—END—

您的疑惑是将我持续写作的动力，欢迎@鲁师兄 留言私信！

回答于 2019-09-11 08:43:50

家族式内斗企业并不一定是坏事，只是公司比较动荡，确实对公司平稳发展是阻碍。但是动荡就意味着机会，如果站队正确就可以迅速上位，这也是机会，所以有利有弊，如果是初入职场的新人建议坚持下去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

除非你身处企业高管的位置并且因为企业家族内斗工作深受其害，否则我并不建议离职。

家族式企业内斗是难得的教材。也并不一定就是悲剧收场，做好自己本职工作，不乱战队，也不发表议论评价，自然会找到属于自己最合适的位置。

加油。

回答于 2019-09-11 08:43:50

进入家族式内斗企业，不一定要立即离开，要从天时丶地利丶人和等因素综合考量。有时，甚至是你发达的好契机。

一是要分析该家族式企业的前景，如果是从事极具发展空间的产业，市场丶效益丶趋势都好，这样的生气勃勃的企业，为什么要离开呢？家族企业成功的范例太多了，世界500强企业中也有，如零售巨头沃尔玛丶中国恒大集团等也是家族企业。浙江也有很多家族企业发展得很好的例证。离开这样成长快速的家族企业就可惜了。

二，家族式企业的内斗，其内容和方式是千差万别的，对企业影响也是有差别的。有的是争夺控制权丶有的是利益分配丶有的是发展理念和管理方式的冲突。如果是超级公司，它的内斗是你级别因素造成不了解而已，不少家族企业内部的矛盾丶斗争是客观存在的，有的是不同程度而已。如果你在家族企业的高管层，对你也可能是机遇，跟对人丶站好队，被重用的机会就来了。

如果是小家族企业，也要分析内斗的影响程度，对企业发展不是致命的，可观察一段再定，不要急于离开。

三是从自身特点出发，考虑去留。你是处事圆润，能周旋与不同人群的，你可留下。若不善沟通，易使人误解的，就及早离开是非之地。你的能力丶能量可应付这复杂局面的，就留下，反之则早点离开。

 1/2    1 2 下一页 尾页