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一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，我不想去怎么办？
领导,你的,自己的一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，我不想去怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
不想去就明说，肯定是有客观理由的，你和领导一说他就明白你的意思。不过既然提拔你的领导愿意带走你，说明关系比较好，而且认可你，如果你跟他走会有更大的发展，所以自己考虑清楚就行，没有什么不好意思的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去与不去要看两个方面。
1.新领导的管理风格
新领导的管理风格，如果和原领导完全不同，你肯定要一段时间才能适应，你要做好心理准备。
新官上任三把火，一朝天子一朝臣。要做好心理准备，有可能被新领导看不惯。
新领导到一个新地方，就像原领导想带你过去一样，需要得力的助手。如果你决定不跟原领导过去，那么你要考察一下新领导是不是你的菜。
如果你认同新领导的管理方式，并且愿意跟着新领导，你就要表现出对他工作的支持。
如果你在工作中透露出对原领导的怀念，或者经常提到原来怎么样，那么你还不如去跟着原领导。
2.原领导要去的新环境
如果原领导要带你去的新环境，也是你想要的话，最好还是可以跟着原领导去。
因为原领导的管理风格，你已经熟悉，工作起来也会得心应手。唯一的不足就是对新环境还需要有一个适应期。
原领导需要你去作为他的心腹，帮他打江山，虽然你可能要辛苦一段时间，但是以后的前景你就是原领导的左右手，是他的开国功臣。
如果你下定决心不去，怎样说不伤感情？
1.说话要诚恳
说话的态度要诚恳，到了这个时候，如果你再扯东扯西、拐弯抹角，那么原领导肯定不喜欢。这个时候，一定要真心实意的去沟通。
2.理由要直接
你不能去新环境的理由要充分考虑好，并且要直抒胸臆。
在情感上，多给原领导支撑。原领导有需要你帮忙的地方，你还是要帮忙。这个你可以直接表达出来，让原领导放心，即使你人没有跟过去，有需要的时候义不容辞，也可以帮助他。
3.给自己留有余地
说话不要太满，要留有余地。万一以后这边有工作不顺利，又想到原领导那边去，还是不要断了后路。
职场上的事情都说不准。原领导可能只是去别的区域待一阵再回来，成为你的更大的上司都有可能，所以尽可能的不要伤感情，要留后路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不是有特别需要留在本地的原因，还是跟着老领导过去的好。一朝天子一朝臣，你留在本地也不会得到新领导不重视，新来的领导还是比较忌讳使用前任的重臣，有时候不是你的能力决定你能在这位置上，而是领导决定的，如果想前程锦绣可以跟过去，但如果你的领导做事太过于激进，不想一起入坑，哪么可以早点脱离。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个比较复杂的问题。首先你得自我评估一下，如果你跟随领导得到升迁的概率性，每一次选择都是人生的转折点，选择好了未来几年你回顺风顺水。所以每一次选择都必须清楚自我的优劣性。所以这个时候一定不能感性一定得理性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我先分析一下，领导想带你去新的工作位置，可能有如下考虑：
1、面对新的环境，他需要有自己的心腹支持自己，来尽快摆平可能存在的旧圈子、不配合的情况；
2、领导很赞赏你的能力，希望你继续协助他工作；
3、由于你是他一手提拔的，他担心人走茶凉，你也失去了靠山可能会遭到弃用。
@砖家 有二十年职场经验，也曾遇到过这样的事情，如果你还在纠结要不要去，希望你考虑好这几个情况：
1、如果留在现单位，有没有提升空间？
2、这位领导是不是一直器重你，把你视为心腹？
3、去新区域，有提升空间吗？
所谓“人往高处走”，如果领导走了，在现单位没有提升空间，而领导一直器重你，去了那边也会有不错的发展，那就果断选择跟过去吧。
其实判断在现有单位有没有机会，就是领导一走，单位会不会把你提拔上去。如果换了一个新领导过来，一朝天子一朝臣，你又得适应新领导的工作风格，这样真可谓是前途渺茫啊！如果你顺势能登上领导的位置，那么自己能开辟一片新天地，当然轻车熟路的干下去吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，谢谢邀请回答这个问题
可以跟着一起去，对自己前途️很大的帮助，你会明白的。
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