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一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，我不想去怎么办？
领导,你的,自己的一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，我不想去怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
此问题我也有相似经历，对于领导的知遇之恩自然是不能遗忘的; 但人生路各不同，该各自天涯，又岂能只聚不散!
个人观点，对于领导的邀请，作为下属自然没有理由拒绝; 若自己对领导的业务能力服气，为人处世的风格赞赏、有心追随，自然可放下顾虑助领导一臂之力，毕竟曾经人家也提携过你不是吗？
若对领导的处事风格不喜，无追随之心，大可在日常工作中，用自己的工作态度，执行能力，提高工作绩效，就是对领导提携之恩的最好报答; 可与领导当面商谈，讲明自己的人生规划和方向。
不用勉为其难的应承下来，若日后工作不顺心，你怎么办？难道给领导报备你要辞职吗!这不让双方相处更尴尬!
总结以上若欲报提携之恩，可去追随，助领导，一臂之力; 若无意追随，可直接与领导明了个人规划，避免日后工作难堪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老话说一朝天子一朝臣，这个要根据你的情况确定，要看具体的情况才能决定。
一 看你的公司企业文化：如果公司氛围是良好的，拉帮结派的现象不严重，你的领导走不走对你的影响不大。
二 看你的工作实力：如果你能独挡一面，这个影响也不大，你都可以在公司立足。
三 看你领导的胸怀：如果领导胸怀坦荡，你就实话实说，相信他能够理解。
四 看你的发展空间：如果跟领导去了新的地方，对以后的发展很有利，建议不妨试一试。
领导知遇之恩，自当报答。以何种方式，并不是一味的言听计从，毕竟每个人都有家庭、亲人，还有个人的想法。
建议这个问题不要回避，诚恳的说出自己的想法，一个明智的领导都会理解你的！
手持本心，方得始终！[心][心][撒花]
回答于 2019-09-11 08:43:50
你客观分析一下去留的利弊丶领导带你去的动因丶你的职场规划等因素，再决定怎么办。
你不想去，但你要考虑去与留的对你影响。器重和提拔你的领导走了，新来领导是什么风格的人？他与原领导关系如何？你现岗位的在单位中的份量？这些都会影响新领导对你的使用。你是前任的红人，新任的领导有可能把你列入另册。
其次，要分折领导到另一区域的动因和要带你去的真实意图。如果是领导属被重用丶被提拔，前途远大，你去是跟着发展的，如果是被贬或是安置类型的，你去是没有多大发展空间的。另外，领导带来去是为了培养丶造就你，让你有更好的发展，还是用起来习惯，觉得你应回报他对你的提携之恩。也就是带你去是为他，还是为你，这点要清楚。
其三，从你的职场规划丶发展更有利去考量。
充分考虑后，还不想去，就婉转地向前领导表达。将你不想的原由讲给他听，争得他的理解和支持。也可请领导的亲朋好友帮你说明情由。总之，不想去要用沟通的方式去婉拒，切不可给提拔你的领导造成忘恩负义的不良印象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题有二条途径可选择。一是选择跟领导走，如果领导是一个政治站位清楚，廉洁正直、勤政为民的人；二是选择继续留在原地，但你要做好板凳宁坐十年冷的思想准备，其间的原因不言自明，若没有安之若素，处变不惊的心态你很有可能被边缘化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要不要跟着你的老领导一起去新的区域发展，一定要综合考虑清楚。你应该已经成为了领导最信任的人，或者说是左膀右臂。老领导从他自身考虑，他来到一个新的环境重新开展工作，肯定需要有得力的帮手，才能很快的驾驭住局面。而你现在要考虑几个问题。
1.提拔你的领导走了以后，你在现单位的位置是否稳固？有没有可能新来的领导会换掉你？
2.你的领导走了以后，你在现单位的发展前景如何？
3.你老领导换了地方以后，他的发展前景如何？
4.如果你跟着老领导去新的区域。会发展的比现在好，还是不如现在。
以上我都是从职业发展的角度来提出的问题。如果前两个问题都是正向的答案，那么我觉得你没有必要跟着你的老领导一起走。如果前两个答案都是非正向的，你就要考虑后两个问题。如果也是正向的答案。那么你就需要考虑家庭的因素了，这块儿就需要你自己来衡量了。
如果决定不一起去，就把你们家庭面临的困难跟你的老领导开诚布公的讲。他肯定也会理解的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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