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为什么现在一些年轻人找工作就会迷茫，找到了也坚持不到好久就辞职了？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么现在一些年轻人找工作就会迷茫，找到了也坚持不到好久就辞职了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

会的太多，能力太大，无法专一。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一位工作22年，创业15年的80年后小老板，虽然公司人数不多，但从2001年走上管理岗位，到后面创业开始，还是接触了很多找工作的年轻人。而且，我也是从小年轻无法自拔地变成了中年大叔。正所谓，看得多了，也能说得出几个小道道来。




1998年我们刚参加工作那会，找工作真是太难了。当公务员，没有背景进不去门。找地方找工，门槛也同样有。想当年，到处查暂住证的时代，身上没有穿件工衣，出门都没有一点安全感。无论工衣款式多难看，布料有多差，披在身上就比穿便服的人要自信好多。




你说找份工作是不是自己喜欢的根本就不能想，想了也没有用。有工厂愿意招你进去，解决一日三餐，按点上班，听命加班，押两月后拿工资，绝对是要承认自己运气不差。




转眼过了20年，中国经济体量越来越大，职场提供的工种也越来越多，工作内容也越来越丰富多样。不仅找份工作容易了，挑一份自己喜欢的工作和公司也变得不再困难。制造业和其它行业“抢人”的现象越来越频繁，但对于年轻人来说，制造业的吸引力明显在下降。




90年后00后，父母正是当打之年，吃过苦，手上还有点钱，对独生子女的要求也不再是必须工作才能生存，而是有更多的包容，甚至愿意让儿女啃老。我们的大学教育吧，对职业规划方面的培训其实并不普及，好多同学连为什么选择那个专业都没有搞清楚，好多更是家人帮着定的专业。出了校门，想好要做什么工作的少之又少。而且，中国经济越来越多样化，个性化的工作机会是越来越多。“年轻时不多跳一跳，不多找一找怎么知道自己适合什么呢"，抱着这样想法的人非常普通。




一时冲动就选择一份工作，做不了多久就发现自己不适合，甚至才一年半载就说到了职业瓶颈期。还有好多是参加一场同学会，互相一比较就离职了。回次老家，左邻右舍一聊，又觉得要换工作了。看新闻发现别的行业更容易赚钱，睡一觉起来马上递交辞职信......根本没有耐心在原岗位上调整，选择一跳了之的人是大多数。




你说这是坏事吗？可能有一大堆人会找很多理由来证明，这样的人才流动也是有好处的。所以，我们绝对不可对打击年轻人的梦想还是要有的，万一实现了呢？这样的小算盘。只是表达一个观点：我们往往会高估半年的收获，却忽视5年以上的成长。马校长说，只有选择做10年以上的事才是竞争最小的，也是最容易成功的。




欢迎加我头条，一起聊一聊年轻人的职场。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的时代发展太快了，每隔10年就被称为一代人，这恐怕是由于信息过于发达造成的，年轻人可以轻而易举的接触到各方面的信息。接收各类信息之后，就会在年轻人的脑海里发酵，形成了不同的性格特点。这些性格特点，也决定了他们对待工作和职场的一种态度。现在的年轻人找工作很迷茫，找到工作之后又干不了很久，这成为了非常常见的事情。我也进行了一些分析，认为主要有以下几个方面的原因。

第一，年轻人对于环境的要求更高了。

这里所说的环境并不是指自然环境，而是一种宏观上的工作环境，这主要包括，领导对他的认可程度，工资待遇的高低，休息时间的保障，有的甚至把公司有没有帅哥美女列入办公环境的考虑范围。简而言之就是一句话，现在的年轻人在家里都是娇生惯养，希望到了工作单位也能获得同等对待，对于各方面的要求都很高，但事实上大多数的企业都不能满足他们的愿望。

第二，年轻人在工作中普遍拈轻怕重。

吃苦耐劳是中华人民的传统美德，但是不得不深感担忧，这种光荣的传统美德，有可能会在若干年之后销声匿迹。现在的年轻人对待工作普遍年轻怕重，在一家公司工作时间久了，总会觉得这份工作比较累，所以就想到了离职，有的就被辞退了。半年前，朋友开了一家公司，在刚运行的时候，他希望多招一些年轻人，认为年轻人有朝气，干事有冲劲，工资要求没有那么高，也比较好调度管理。但是过了半年之后，彻底颠覆了他的想法，他认为现在的年轻人，不能和二十年前的年轻人相提并论，他所想到的年轻人的优点，在这些人的身上完全没有体现。

第三，年轻人喜欢新鲜感。

我们作为职场的老油条，或许我们都会有深刻的体会，任何一项工作干久了都会觉得枯燥和无味，10年20年干同一件事情，在同一个地点工作，想想都会发腻，但是大多数的人却又坚持了下来，可能是因为谋生的需要，可能是没有勇气去辞职。而现在的年轻人则不同，他们认为一项工作干久了，没有新鲜感了，不会过多的考虑明天的房贷怎样还，下个月的生活费哪里出，他们会毫不犹豫的拎起包裹就走人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

文：葛俊

眼高手低，没有核心技能，是迷茫和经常辞职的最重要因素，一个工作，三天打鱼两天晒网是不可取的，这类的人群如果长期这样，将来会很麻烦，生存会遇到阻碍。

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