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疫情之下，一面是八百多万毕业生，一面是企业有两千多万用工缺口，怎么办？
企业,疫情,毕业生疫情之下，一面是八百多万毕业生，一面是企业有两千多万用工缺口，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答问题的怎么办不是什么难题，难的是实际操作中要形成反馈回路，不断监测劳动力不匹配的数量和价格分布，来进一步优化政策。
最后，值得期待的是这些毕业生们学以致用，能设法在解决企业用工升级换代的过程中，借助所学现代科技技术，来提高企业用工的产出效率，从而在降低企业传统用工量的同时，为自己和同学们创造出更好更多的新职业岗位。
大家想想，如果这样能做到的话，问题中的怎么办不是就能解决了，对吗？！有兴趣的朋友可以了解一下这里所用的通用动态模型研究方法，欢迎交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还应扩招博士研究生，全民本科，多数都研究生毕业，哪还有专科技师，工人就更没有了，哪去招？
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名大学生，我从学生的角度来回答下吧，
我觉得用工单位首先要真诚的去招人，有的用工单位，他和你说的好，说干苦力只是暂时的，工资也会涨起来，但是他压根就没想培养你，只是因为工厂突然急缺，需要人，通过招生来缓解企业的用工荒，等过了这段时期，钱少，少得学生都没法再干了，都不用企业辞退你，你自己就不干，走了。
第二个就是门槛限制，有的企业有的岗位压根不需要某项技能，但是他就拿这个卡你。
第三，钱的事儿，比如说外地学生看上了这个企业，结果不包吃住，钱还少，你说他能待么，租房，最简单吃喝拉撒都不够，看不到前景，贴钱干这个干啥？
还有就是我几个女同学在某物流公司，说要储备干部，因为实习期，只能给死工资不按计件，结果那个主管尽情压榨，他们的件数都快赶上正式工了，最后没办法走了，其实压根就是因为双十一双十二流量大而招的工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
教育与用工脱节
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业两千多万用工缺口怎么计算出来的，信口开河
回答于 2019-09-11 08:43:50
放宽招工条件，有些企业还有地域歧现象，自己设置的条条框框限制了自己的成长，再加上一些不合理的规章制度，使得打工人员望而却步，毕竟工人是给你创造价值的，当今时代已经不是以前那种埋头干活，挥汗如雨的时代了，人们要的是一个宽松的工作环境，主要是管理者要把工人当成自己人看待。
回答于 2019-09-11 08:43:50
生活照样过，没啥太大问题，中国走了5000多年历史了，几百万人有啥可担心的，放平心态展望未来，过好自己就行了，管那么多干嘛，你又不是主席！
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业有二千多万缺口？你确定？不要把饭馆门上的招聘岗位，那样的岗位也算缺口？疫情之下，合理的招聘条件和合适的工资待遇共在的岗位，应该是大幅缩水了才对吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
让市场起决定性作用，政府少干预。政府的干预好比包办婚姻，吃力不讨好。
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