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最近，共享员工火了，共享员工这个用工模式能持久吗？
员工,公司,企业最近，共享员工火了，共享员工这个用工模式能持久吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这东西就是瞎胡闹，完全是站在老板的角度考虑的事务。
所谓的共享员工跟劳务派遣有什么区别？
今天去A公司干活，明天去B公司干活，那好，社保那个公司交、医保哪个公司负责，出现工伤了找哪个单位？
涉及员工利益的问题，怎么弄。
员工不是商品、不是固定资产，借来借去考虑过员工的想法吗？
还共享员工，最不能共享的就是人。
这也就是特殊时期，给员工找份兼职的策略，比如服务业工人目前待业，但是快递行业、外卖行业暂时还有缺口，于是就去帮帮忙，说白了跟工地那些临时工有多大区别？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！共享员工这种用工模式，只要有市场需求，就有存在的价值。具体能否持久，要根据市场需求、发展空间而定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定地说不可能长久。一个是没有那一个企业会长期使用共享员工，因为共享肯定不好管理，再一个员工共享，肯定工作时间，工作效率，产品质量不能保证。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工厂是一个相互协作的集体，虽然现在模块化的工艺流程使共享员工成为可能，但是除了几种简单的工种，其它都需要磨合，这在一定程度上降低工作效益，影响工作进程，临时可以，长期存在肯定不行。而且人不是机器，在管理上，共享员工也就会出现各种问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
共享员工的是在疫情期间，公司急着复工，而本公司员工不能到位的情况下，解决公司运行的新兴用工方式。这种用工类似于一些自由职业者，哪里有活就去哪里。
这种用工方式公司会付出更高的成本，在疫情期间可能存在生存的空间。在疫情解除，人员进行流通，公司就不会投入巨资使用共享员工，以达到节约成本。
从员工来考虑，正式的员工，公司会给个人上各类保险，保证员工的利息，而共享员工属于自由职业者，类似于短期的派遣工一样，没有任何的保障，无法维护员工利益。
存在即合理，共享是这个时代新的一种发展方向，像共享单车等等会运用而生，但我们也要清楚的看到它的弊端，维护好自身的权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
高厂长离不开好员工，
优员工需要爱良厂长；
疫暂时出现用工现象；
意外过后会转入正常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
时下共享用工搞得特别火，我觉得只是个暂时性的事，长久是行不通的:
一是从经营角度，正常经营都缺人，所有服务业高峰时段都重叠，共享个啥？
二是从人性角度，都想要的是员工忠诚度，做企业文化让企业有更好的竞争力，谁都不想吃亏！还有员工怎么想，当他们是商品呀，召之即来挥之即去；
三是从法律角度，用工关系是谁，到底谁来保证他们的权益。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是应运而生
很有可能成为一种新的用工模式
说不定谁就脱颖而出
为提倡这种用工方式的
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