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主管让你当领班,而且公司不承认也没有一分钱津贴,你会干吗?为什么?
领班,你的,自己的主管让你当领班,而且公司不承认也没有一分钱津贴,你会干吗?为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
很多人在付出了大量时间和精力后,并没有直接的结果,会非常失望,觉得公司在欺骗自己。其实,你要深刻的明白一点,和讲利益的老板讲道理,本身就是个错误。
结语
回归正题,主管让你当领班,没有公司的认可,又不会给公司创造直接的价值的话,那这种付出,一般都是石沉大海,不要相信主管那些锻炼人,先付出再收获的鬼话,大家都是成年人了,看问题要更本质一点,小白兔和杨白劳都不是咱们的榜样,不是吗?
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你好!你说主管让你当领班,而且公司不承认也不给一分津贴,你会干吗?为什么?
我的回答是我会干!
因为以前我就遇到同样的事!我把我的经历分享给你,希望对你有用!
那时,我在深圳的超市上班。刚进去那家超市,我就是一个普通的营业员!可能那会儿我刚接触服务行业,对工作比较有激情,所以做起事情来特别认真卖力!跟我上一个班的同事都说我,那么认真干嘛,工资就那么一点!我没拿他们的话当回事!觉得上班就好好上班吧!
在我在那家超市做了一个多月的时候,突然超市遇上人事大变动!走了一批管理人员,至于为什么,我们普通员工也不太清楚!
在我们主管临走前,叫我说,让我学习当领班,也没有说加薪升职什么的!但我一口答应!因为我觉得反正是上班,不如多学一些东西!对日后肯定有帮助!
果不其然,在我们主管走后半个多月!店长就看到了我的付出和努力!升职加薪是肯定的了!
所以说付出了不一定有收获!但没有付出肯定没有收获!
可惜的是,我后来因为结婚生孩子,放弃了工作!这是题外话了!
以上是我的个人见解!希望对你有帮助!谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我肯定会干,何况每个公司领导职位,都有一段试用期,何况直接领导让你当领班,所以先给自己一个机会,也是展示自己能力机遇,只要你有能力当好领班,公司自然会承认你职位,反之为职位津贴不愿干,反而失去一个提升机会,这就是我的回答,谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,你这个问题我的个人意见是:如果我是我,我肯定会去干,理由有以下几点:
1、假如公司不承认。主管承认,那么可以说明一点,你这个职位是你主管安排的,那么他为什么会安排你?很简单,他看重你,看重你的个人能力,想培养你。
2、说明你在你的这个部门有一定威望,要干领班,那么下面的人肯定是要听从你的安排的,他这么做,可能已经发现你的一些能力比他人好,在同事中有分量,能辅助他把工作做的更好。
3、胜任这个岗位,你能够锻炼自己的能力,沟通能力、管理能力等,今后如果你的领导调离这个岗位,那么你就是最佳人选了。
4、就算你离职在找工作,也可以说自己原来是xx地方的领班,也是很有说服力的。
以上就是我的个人看法,很感谢你的观看,详细内容可以看下面的视频。
回答于 2019-09-11 08:43:50
告诉你个秘密,可能只有你一个人不知道,升职、当领导和出人头地,是先干起来,自己可胜任或已经在干,后才有的名份和待遇,而不是先有萝卜章任命书,你才去干,没有谁能拦住一个勇于奋斗的脚步。什么叫胸怀和担当,应该悟到了吧?当年十七岁的霍去病主动请缨,独带八百轻骑,捣毁了单于老巢,俘获二千多人(包括单于的祖辈),被汉武帝封的冠军侯,与大将军卫青不上相下!
回答于 2019-09-11 08:43:50
说说我的看法,如果主管要我当领班公司不承认没有津贴我是不会做的,原因很简单没有人事部门的任命通告名不正言不顺其它员工谁会听你的话,岀了问题谁负这个责任。一家好的公司自然有一套完善的晋升制度,各个岗位都应有其职责。公司有规范的薪酬体系每个员工薪水福利都应该在公司预算范围内。既然要升做领班当然要有公司人力资源部岀的书面通知,薪资待遇要谈好签订合同这样才能保证自身的合法权益。不然可能会得不偿失,虽然表面上看做领班能让你学习到一些管理上的知识,但当你感到你在公司价值超过你的薪水待遇时,你会感到很失落的。最后受益只有公司,你不过是公司的一个过客。
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