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不违反劳动法的前提下，怎样的办法辞退员工同时不给予补偿？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

不违反劳动法的前提下，怎样的办法辞退员工同时不给予补偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是突破人类底线的问法，换一个问法 应该比较道德一点：

在合理合法的情况下，企业和员工的劳动合同法律风险最小的途径是什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工病假超出医疗期，可以辞退，不给补偿。

员工违反厂纪厂规（前提与劳动法不冲突），可以辞退，不给补偿。

员工犯了刑事责任，可以辞退，不给补偿。

单位安排调岗，待遇不降低，员工不同意，可以辞退，不给补偿。

以及其他若干理由，这都不是问题，难点是你单位方如何举证？

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，这问题真不能回答

回答于 2019-09-11 08:43:50

问的这问题太刁砖

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司按照劳动合同法第三十九条规定单方解除合同的，公司不需要支付经济补偿。

劳动合同法第三十九条规定的情形最典型的是"严重违反用人单位规章制度"，具体哪些行为属于严重违纪行为的，由公司通过规章制度规定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人太自私了反而不挣钱，要想挣钱多又节约成本又想不得罪人，这种想法或做法我不赞成。佛家说要财运旺必须布施和放生。希望你悟到，上帝就开启财运大门。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无法回答