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请问在职场中怎么处理与直属上司和间接上司的关系?
自己的,上司,直接请问在职场中怎么处理与直属上司和间接上司的关系?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
这里边有一个小小的技巧。即便自己对这个事情已经有了完整的判断和系统的规划。但是在请教自己的直接领导的时候,仍然要虚心的接受。毕竟首先自己的判断未必真的完美。其次,如果直接领导的意见能够得到贯彻落实,那么在工作成果中就会有他的一部分努力和贡献。这也是直接领导喜欢看到的。你可以把这一点理解为职场的小心机,但我感觉用职场的个人魅力来形容可能更加恰当。
第四,完成更高管理者的指令时,应首先向直接管理者汇报。
直接向自己的直接管理人汇报,这并不是个人魅力问题。而是正常的工作程序问题。因为高层管理者毕竟经过多年的打拼,他是非常清楚职场的规则的。在他向你下达指令的那一刻,那是出于事情紧急或者别的特殊原因。但是当你向上汇报的时候,除非高级管理者直接指定由你来直接向他汇报。否则按照程序应当是由自己的直接管理人去汇报。这样一来既确认了自己的工作成果,同时也是在确认直接管理人的工作成效。因为毕竟这个成果严格的说是属于自己所在的部门,而不是属于自己个人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场的大忌是越级,可以向直接上司汇报,抓住向间接上司汇报的机会,防止直接上司给穿小鞋。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,执行力,不管领导让你做什么工作,不要当面拒绝,一定要去做,第二点。多沟通,我说的沟通不是指拍马屁,第三点,工作效率一定要高,具体看视屏
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