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hr在招聘时会注重应聘者（普通本科生）哪些特质？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

你好，面试的时间只有短短的一二十分钟，想要HR完全了解你是不可能的。尽量在面试时候给他留下深刻的印象

回答于 2019-09-11 08:43:50

说实话呢。。公司哪里缺人给你安排到哪。。。。说假话呢。。。我就不需要说了[捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

本人在上市互联网公司待了快6年，面试过的人员大概在2000左右，那么根据你的问题HR面试的时候会在意以下几个方面

1.你的仪容仪表，仪容仪表的状态的好与坏可以表明2个点，一个是你对这家公司的重视程度如何，另外一个来说的话是你自己对你自己的生活要求一个人形象是否注意？你自己是否是一个自律的人？

2.你的沟通表达能力。面试官会考核你整体的沟通和表达，他会通过简短的几个问题去了解你整体的一个沟通和表达能力。

3.你的逻辑思维能力。会通过简单的几个问询或者提问的方式去了解你看待问题，或者总结问题的一个逻辑思维能力是否满足。基本的要求。

4.你是否有个人规划，你对自己的一个两到三年近期的一个规划，你是否能够说的出来说的在理。为什么要做这样的一个规划，也需要把原因给给出来。

5.你的个人认知。面试官，可能会问到你的长短版是什么？那么你对你的短板是有什么样的一个改进方式和方法？面试官会通过你的答案去了解你对自己的认知是否到位。可以了解到你是否是一个积极上进的人。公司要的是自我认知足且是一个积极上进的人。

6.你个人的兴趣爱好。面试官会通过你个人的兴趣爱好去判断你整体的一个性格方向，举个很简单的例子，如果你的兴趣爱好来说的话，是健身。大体判断是你是一个比较坚持的人。

7.你的工作经验。如果是对于应届毕业生来说的话，你没有工作经验，面试官会问问到你做兼职的一个情况，你会问到你在做兼职的时候是怎么样的一个收获。一般来说的话，如果你没有去做任何的一个兼职来说的话，你通过面试的几率会很低，因为你没有在这个社会上摸爬滚打去了解这个社会具体的一个情况。这个是根据每个公司来判定的，有些公司可能不需要，但是有一些比较好的公司，可能是需要你有一定的一个经验的。

8.部分的风险判断。嗯，这个其实不是那么好说清楚，因为hr会根据你自己的一个实际情况去判断你是否满足这个公司的一个工作岗位的要求。是否存在高离职率？如果是如果对于你的判断存在高理之律来说的话，你的初试都过不了。

总结来说的话，找一个好的工作一定要找适合自己的，也是自己所需要的喜欢的，如果找一个自己不需要不喜欢的，那么你会一直跳槽。Hr以及面试官会很讨厌频繁跳槽的人员。这样的判断的离职风险率很高。因为每一个公司培养一个人，它需要一定的一个成本和时间，这个成本和时间是公司所看重的，如果我培养了你的一段时间之后，你走了其实我对你下的培养和时间就等于白搭。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人才对企业发展来说很重要，可以说企业的经营成本，一大部分都在员工薪酬方面，所以hr在招聘时，会非常谨慎，考虑的非常全面，力求为企业找到最合适的人才。

那hr招聘时，都会注重求职者的哪些特质呢？

1.专业素质

面试求职时，首先注重的就是求职者的专业知识，能否胜任岗位要求。

2.品德修养

企业需要的员工，必然得是品性良好的人，否则扰乱公司秩序，损害公司利益，岂不得不偿失。

3.学习能力

员工只有具备一定的学习能力，才能不断获得专业技能，符合公司的期望要求，更好的为公司创造价值。

4.团队精神

员工之间要懂得团队协作，才能凝聚力量，提高工作效率。

现在hr招聘，不再只看单一素质，而是看个人的综合素质，所以大家要努力学习，加强修养，提高自己的综合能力，在求职时更有竞争力。

以上就是我的回答，希望有所帮助！

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