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hr在招聘时会注重应聘者（普通本科生）哪些特质？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2.虚怀若谷：知识在这里，如果不是空杯心态，如果不是谦逊有礼，很难真正掌握并用于工作，只有放空，虚怀若谷去接纳，知识才长在你的心里，并为你所用。
面试时，让他讲自己最成功的事情来判断其谦逊程度。同时表述中看是用“我”还是“我们”。另外，让求职者谈谈最失败的事情以及如何解决，可以认识到自己的错误并采取行动来更正它，能体现一个人的谦逊和个人责任感。
3.通情达理：求职者有同理心吗？他们能弄懂社交里各种暗示吗？与他们相处时会感到愉快吗？“我们想要招聘能与他人顺畅沟通、善于团队合作、具有同理心、心地柔软的人。”
因此，具备专业能力之后，求知若渴应对新环境，虚怀若谷学习新知识，通情达理接纳新同事，这三个特质也许是最关注的
我是90后沪漂老叔叔，欢迎在评论区留言交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
外在气质，精气神，还有是否有责任，道德素养，发展潜力等。其实就是老板选合伙人一样吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实在点：
跟没经验的比，HR更喜欢有经验的应聘者。跟有经验的比，HR更喜欢有能力的应聘者。
特质一：有优秀的思维能力
HR在面试应聘者，更看重对方的思维逻辑和语言谈吐。
举个例子来说。
如果有求职者想要应聘销售岗位，语言表达结结巴巴，过于内向，又不善表达。
HR随便问几个岗位问题，比如怎么谈客户，怎么挖掘客户。应聘者都没有思维方向。
面试结果肯定是失败的。
对于HR来说，求职者可以没有特别厉害的经验，最起码要有自己的逻辑思维和做事态度。
特质二：有靠谱的动手能力
俗话说得好，光说不做嘴把式。
如果面试者跟HR吹嘘，说自己已经担任过xxx公司的负责人，曾经做过几百万业绩。
一旦做背调发现，压根没有的事儿，那这份工作基本凉凉。
这里跟大家说的动手能力，就是你的面试作品，也是你求职过程中有利的证明。
你说自己设计过xx作品，可以打印出来给HR现场预览。
你说自己做过销售，可以把自己做的销售方案和话术向HR展示。
落地有声的动手能力，将会是面试过程中最大的加分项。
特质三：有匹配的专业能力
应聘者求职某个岗位，一定要有相关的岗位技能。
对于HR来说，公司花费用人成本，肯定是希望人尽其才。
比如你求职文案策划岗位，你要会写文章，你要会活动策划。
再比如你求职运营岗位，你要会公众号运营，会涨粉，懂裂变。
所以，HR也非常看重求职者的岗位专业能力。
特质四：有绝对的抗压能力
HR从业多年，经常会遇到形形色色的求职者。
对于求职者能否抗压，从表情就可以分析。
举个例子来说，
面试过程中，HR通过提出问题来观察求职者的神情，最终判断其是否能抗压。
比如公司完不成业绩要扣除基本工资、公司经常会加班、公司经常要出差。
所以，在面试过程中，抗压能力也是HR筛选求职者的一项考核标准。
写在最后：
招聘都是择优录取的过程，求职者只需要做到满足岗位的招聘要求就好。
千万不要靠吹嘘来找工作，因为真的经不起摔打。
最后，祝福大家都能拿下满意的offer。
我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
通常来讲，不同的公司，不同的岗位，HR对应聘者的选择条件不尽相同。但具备有以下条件的应聘者是HR特别钟意的。
1，应聘态度。抛开能力，应聘态度是HR人员最直观感受到的。这里的态度包含个人形象（包含穿着打扮）、是否守时、简历材料等。
2，表达能力，尤其语言阐述能力。一个语言表达能力强的应聘者，会在众人中脱颖而出。
3，主动学习能力。当今的时代，是新知识层出不穷的时代，一位懂得主动学习的应聘者，颇受HR青睐。
4，抗压能力强。初涉职场，压力较大，加上工作节奏较快，一位能在压力下按时、保质完成工作的员工，是每一家公司都需要的。
5，独立思考能力。工作中难免遇到各种各样的难题，一位懂得独立思考，研究难题解决之道的员工，必定会给公司贡献价值。
6，善于总结能力。HR的作用之一在于为公司选拔人才。善于总结，是一位优秀人才不可或缺的能力体现。
7，懂得分享。这是一个协同作战，资源整合的时代，懂得分享的员工，社交圈层也不会太小，更容易为公司创造效益。
其实HR选择应聘者，具体见仁见智，但相信拥有以上特质的人，必定会受到HR的关注，毕竟金子自然耀眼夺目。
回答于 2019-09-11 08:43:50
初入职场，大家能力大同小异，hr招聘对于应聘者与岗位的匹配度而言，大部分在意的是应聘者是否踏实，对待工作的态度以及是否有激情，有求知欲，这是企业当前招聘最看重的!
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