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hr在招聘时会注重应聘者（普通本科生）哪些特质？
你的,的人,自己的hr在招聘时会注重应聘者（普通本科生）哪些特质？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR招聘的最终目的是为企业选择合适的人才，什么是合适，即人岗匹配。所以不同岗位，HR看重的特质肯定不一样，例如销售岗和财务岗，销售岗可能看重应聘者的性格特质是外向，财务岗可能是内敛型性格的人，当然不同的HR面试者又有不同的侧重点。
但总结来看，岗位技能，抗压能力，沟通能力，学习能力，团队协作，虚心自信，性格完善等方面是考核一个人综合素质的主要方面，无论什么岗位这些能力都是HR在面试时比较看重的，如果面试者的三观又与面试企业的企业文化比较契和，并表现出足够的忠诚度，学历，经验也匹配，那你面试成功的几率已经很大了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当年招人的时候，优先看中人品，沟通能力，接下来就是专业技能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
五年央企\u0026上市公司HR，曾负责过招聘模块，给大家分享一下，并回答此题；
首先，必须要承认，HR是个职业要求非常高的岗位，也很有前景，这是理想化的，外企要求更高一些，但是现实是国内非常多公司（绝大多数）的HR能力一般，当然大部分HR能说会道，沟通挺好，专业词汇张口就来，坐办公室大都，令人羡慕，被很多人看做比较官僚的部门，最近比较火的一封邮件“CEO写给HRD的邮件”火了，自己去看；
说回正题，相当一部分面试官是不专业的，所谓的专业就是问一些通用的题目，做一些性格测试；看似很常规，其实这里面包含非常专业的东西，只是大部分HR掌握不了罢了；HR重要在于他是初试，决定你能否进入复试；说他不重要，面试最后是用人部门说了算，这个大家得弄清楚；
说了这么一堆，就是让大家清楚，HR也是普通人，很普通的人，普通的岗位，看重的特质，跟旁人没有什么不同，大家可以转换下角度，如果你是面试官，你看中什么？
1、 智商，普通本科生，智商都是没问题的，这点毋庸置疑，但是怎么考察呢，专业；虽然你未来的工作岗位，要求的专业能力远超你的大学专业，但是也得了解你的专业知识；不然面试官就会认为你“专业力”差；这无可厚非。这部分考核的是胜任力！
2、 情商，说白了就是，面对面聊天，你得让对方舒服；知道什么该说什么不该说；中国和欧美还不一样，这是文化的差异，国外更注重个性、自信；中国受儒家文化，谦虚更让人觉得舒服；谦虚是国人心中的人性闪光点。最重要的是，沟通各种问题的沟通，回答，看看是不是符合公司文化？这部分考核的是企业文化匹配度
3、 踏实，HR是做什么的，招聘！这个岗位的考核指标，简历筛选数，电话邀约数、面试人数，复试人数，上岗率等等，还有很多招聘岗位还考核离职率（我曾经在做HR的时候，就有这个指标）；所以HR不仅是希望招到合适的优秀人才，更重要的是这些人的留存率的问题；留存的越久，说明面试官的功力越高，这个大家都理解吧；所以会想尽各种办法才测试你是不是能在这个岗位干的更久？（如果你每三个月就换一份工作，这就很危险了，这就是为什么离职原因是必问问题）这考核的是岗位留存率
4、 学习力，这个最重要；年轻人有很多要学习，专业差点也没关系，关键是有没有学习力；学习力是决定一个人走上社会能不能成功的关键；学历完成了敲门砖的作用，以后成不成功，学历起的左右就很有限了。
5、 乐观，性格问题；即使你不乐观，只要你得让别人觉得你乐观；试问，谁又乐意跟整天闷闷不乐，消极的人一起共事呢？
以上就是面试官看重的应聘者（普通本科生）的一些特质；
现在，我已经从一名HR转型为创业者，做的工作也是和阿里相关；每天都是和阿里人打交道，深受感触，这里也分享一下，阿里巴巴的人才观，阿里眼中的人才符合哪些特质？大家也了解下，阿里要求的人才，需要符合一下四大基本特点：
1、 聪明专业的能力和开放的思维，智商与情商都高；
2、 皮实经得起折腾，棒杀和捧杀都没关系，能抗压不骄傲；
3、 乐观充分客观理性了解当下真实情况之后仍充满好奇心和乐趣，爱折腾；
4、 自省经常反省自身，建议采用团队Review的方式，不自大傲慢
阿里人才观：聪明、皮实、乐观、自省 （大家可以网上自己找找湖畔大学-彭蕾）
其实这几点，不光阿里，哪家企业不是这样呢？只不过阿里的HR用更朴实易懂的语言描述出来，并付诸实践去筛选人才，才有了现在的阿里巴巴。
各位应聘者，如果你得到了一个面试机会，一定要珍惜它，任何一个有招聘需求的公司说明这个公司在发展，都是很不容易的，一定要给自己一个机会，万一这个岗位是你梦寐以求的呢，或许是你成功的起点；也许它不适合你，或者你没有表现好，没关系，这一定是一次学习的机会，下一个一定是！
祝各位应聘者（无论年龄、学历）都能找到自己理想的工作，珍惜它，加油！
未来可期！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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