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职场不是宫廷，你不是甄嬛。升职加薪得靠实力，说好的职场心计和潜规则呢。你怎么看？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

职场不是宫廷，你不是甄嬛。升职加薪得靠实力，说好的职场心计和潜规则呢。你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。这个问题对我来讲有很大的挑战，我斗胆一答，望多多指教。

职场

职场中，每一个人都受国家法律法规的保护，公司拥有着完善的现代企业制度。职场人注重相互尊重，合作共赢，着明确的职业发展方向。你可以走向管理，也可以深耕技术，面对更好的机会时，你可以毫无约束地选择跳槽。当然在面对提职或者利益划分时也会存在竞争，也有阴暗面，但是这些都在法律的框架内实行。

宫廷

宫廷里，人们拥戴的是皇权，唯上至尊，位极顶端者掌握着底层人民的生杀大权，毫无人权可言。在宫廷之中，每个人都是皇帝的财产，没有业务和绩效考核的压力，但是同时也失去了宝贵的人身自由。在甄嬛所在的后宫里，众多嫔妃们价值观畸形变态，勾心斗角，无事生非。一群没有任何生产能力的女人可以不择手段地争宠上位，为皇帝延续"龙脉"。

根据以上分析对比，我们能够清晰地看到职场和宫廷存在着本质上的区别。但是职场与宫廷又有一些相似之处，处处存在竞争，优胜劣汰，需不断提升自己的核心竞争力，并了解职场潜规则。

有实力就能升职加薪？未必

职场确实不是宫廷，我们也并非甄嬛。我们生活在文明的社会主义文明准则之下，而不是那个充满着压迫和独权的封建社会，我们比甄嬛要幸运得多。

但是在职场中，要想取得成就，升职加薪，走向人生巅峰，只凭个人实力就一定能实现吗？我想未必可行。

01

一个人的实力可以分为硬实力和软实力。硬实力包含技术能力、毕业院校和学历资格等，它决定着你的起点。而软实力，包括你的家庭背景、交际能力以及情商等，它决定着你能走的多快多远。

严格来讲，职场心计或者职场谋略应该也算是一个人软实力的一部分，这都是一个人综合能力的体现。

而潜规则是独立于个人本身素质之外的存在，是职场中一种潜在的、不成文的规则。

02

在职场中，大家是一种合作竞争的关系，相互之间既有合作，又存在着竞争。合作时，大家共同努力，一团和气，取得成果时分享着喜悦，项目失败时共同承担，相互鼓励。

但是，职场中的每一个人，都有着升职加薪的梦想，当面对仅有的升职名额时，此时彼此之间就没有了以往的心照不宣。虽然没有宫廷中的尔虞我诈，相互厮杀，但也同样暗流涌动，各自为营。

如果一个人的实力要远高于对方，那他获胜的概率就要大得多。毕竟，在进行人才选拔时，能力是管理层最看中的部分。

然而，在现实职场中，要想获得提拔，只有实力是远远不够的。毕竟，与你共同竞争的人，在实力上也许与你并没有太大的差距，资历上也旗鼓相当。更何况，有很多岗位并不需要具备多突出的实力，工作的性质已决定了普通员工就能够胜任这份工作。

而这时，决定你们胜败可能就是对职场潜规则的理解和运用了。

职场潜规则，你不能拒绝

在一个公司中，尽管企业领导人希望公司从上到下都能践行公开公正的原则，在涉及职务升迁或利益分配上能做大公无私。但是，在实际执行时，受到一些不可控制的主观因素的影响，往往很难做到绝对的公平。

很多时候，因为这些人为因素的影响，存在明规则下存在着这样那样的阴暗面，形一个个非明文规定的潜规则。

如这些潜规则的存在，使得办公室关系变得紧张而分离，有时候甚至划分成不同的派系，相互制衡。为保证公司的正常运营，管理者在提拔手下时，更愿意选择与自己关系深厚、懂得公司潜规则的下属作为自己的左膀右臂，以期在日后的竞争中获得更多的支持。

另外，每个人的性格和脾气各不相同，每一个人，都更喜欢与懂得自己习惯的人在一起相处，也更愿意相信一个让自己省心的下属。所以，做一个摸得清领导脾气、懂得领导生活习惯的下属可能有更多的机会成为被提拔者。

而这种依赖关系提拔下属的模式，恰恰只是这众多潜规则中的一条。而每一条潜规则又都可能成为你职场上的杀手锏，也可能成为你的绊脚石。

所以，在职场竞争中懂得职场潜规则，接受并学会利用潜规则，能够帮助你在升职加薪的道路上走得更高更远！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

如果职场上的升职都靠实力，那就没有那么多的吐槽和愤懑了。把实力作为升职的唯一标准，明显是初出茅庐的单纯想法。工作能力就如内功，职场权谋就如招式，内外兼修才能让我们在职场江湖上走的更高更远。

职场虽不是宫廷，但照样处处存在争斗，因为有人的地方就有江湖。想在职场上赢得升职加薪，决不是仅仅靠工作能力出众就可以实现的。现实中无数怀才不遇的例子足以佐证了这一点。想要升职，除了职场技能外，最好提高自己的情商和谋略。

多数人所谓的实力其实已经包括了心计权谋。

仍以内功为喻，仅凭内功炼的好就纵横江湖的高手有几个呢？同样，职场上那些工作能力可以辗压所有竞争者的高人并不多见。我们可以举目身边，大家其实都是普通人，工作技能也不过是80分与85分这种差别，根本不可能做为必然升职的依据。


除了那些无可取代的大牛人之外，大部分人的升职原因并不是个人技能。因为升职就意味着承担着管理更多的事务和幅度，个人专业技能反而并不是最重要的优势。作为管理者，更需要发挥统筹、领导的能力，这其中就要使用一些谋略手段。所以，升职靠实力这话并不算错，因为心计智慧本身是实力的重要体现。

升职根本不是自己说了算。

孙悟空很有实力，这么能打，结果招安后给的职务却是个果园管理队长——科长都不算，因为不入流。说明什么？升职权不在自己手里，而是取决于领导。


古往今来，多少能人才子郁郁而终？领导不赏识你，你有能力照样在下边熬着吧。升职需要的首要条件是领导愿意给你升职，实力也只是升职的第二甚至第三条件。

用智慧或心机赢得领导青睐，这是在职场上早日升职的外家功夫。用好这些功夫，不但可以击败竞争对手，甚至可以让领导忽视你实力的不足。那些能力不强的人之所以居于高位，不正是说明了这些外家功夫的效果吗？

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