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很多人只看到别人收入多，却看不到别人的努力和付出，此事您怎么看？
自己的,努力,的人很多人只看到别人收入多，却看不到别人的努力和付出，此事您怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
综上所述，你如果努力了，机会到了，你肯定可以开启自己的成功方式。如果两个差了那么一个，作为一个再平凡不过的老百姓，也没有啥不好的，因为每个人又有每个人的烦恼，人活一辈子必须要努力，虽然不一定成功，但是心态要好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何人的成功，都是由其背后的经历、辛勤的努力和付出撑起来的。记住，天上不会掉馅饼的，如果说天上掉馅饼，不会被你拾到，让你守株待兔获得好处，只会落到你头上，起一个大包。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是林白，感谢邀请！
职场中薪资是最敏感的话题，这也就是很多企业都对员工薪资保密的原因，同事之间不讨论工资收入，自己也不八卦别人的收入，这已经潜移默化的成为了一种行业潜规则。
大部分企业的财务、人事部门都不会主动的向员工透露其他人的薪资待遇，因为人都是自私的动物，在职场中尤为突出，一旦出现员工攀比的态势，必然影响某些人的工作积极性。
既然你有了这种苦恼，证明你是一个优秀的人，因为你已经比同职位的大多数人优秀了，我的建议是：
1、走自己的路
企业有企业的考量，你拿的工资高，证明你踏踏实实工作，工作能力和工作态度获得了老板的认可，这种情况下，不要在乎别人对你的冷嘲热讽，既然有人羡慕嫉妒恨，证明你的工资已经超过了大部分人。
所以，按照你自己的职业规划，一步一个脚印的继续前进，时间是检验一切的试金石，当同事发现你确实有过人之处时，自然他们也就认可了你的水平。
2、把优秀扩散给身边的人
一个优秀的人必然会影响到其他身边的人，有员工向你讨教，你可以把自己的经验和影响力带给更多的人，其他同事羡慕你，你可以告诉他：自己通过付出努力换来的回报，如果你也像我一样，可以共同努力！
有的企业喜欢树立典型，把某一个人或小团体树立成标杆，让其他人或部门去追赶，这样对企业良性发展是有好处的，所以你可以带动一下身边人的积极性，所谓水涨船高，别人优秀了，你会更优秀，如果天天在一群抱怨声中工作，我想时间久了，你也会厌倦。
3、要有风险意识
一旦企业中出现工资攀比的风气，发展好了，大家会互相比拼，共同进步，发展不好，就会出现小人作祟。
有的人见不得别人好，而且根本就不会考虑为什么你比他强，只要你强了，就想方设法算计你，这个时候就要小心了，因为老板是因为工作能力和付出给予你相应的报酬，这个时候要是被其他小人算计，你就得不偿失了。
所以，要有风险意识，管好嘴迈开腿，不要给别人留下话柄，否则稍有不慎，会摔得很惨。
总之，我认为你要继续保持优秀的工作作风，同时继续努力，保持良好的职业发展心态，多劳多得是毋庸置疑的，不要过分的在乎别人的看法。
但是，某种意义上讲优秀是会“传染”的，在狼群中羊是不能存活的，同样在羊群中是不允许有狼的，要想有更广阔的发展，就要把自己的影响力发挥出来，这样才能服众，慢慢的你也会更优秀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看任何问题都要从正反两方面看，仅仅是看一方面，那就是头脑简单，看问题片面。往往最可恨的是，他仅仅看到了对自已有利的一面，并且还犟的很！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些人羡慕别人成功。次责创业失败的人。我个人认为一个人不管创业成功与失败。他背后一定付出了很多艰辛与痛苦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你努力什么？付出什么？农民累死累活的得到回报了吗？你的祖辈也是农民出身，知道吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己有多少钱，这个问题很私密，不能拿来炫耀。若让别人知道了，自己的努力和付出就白费了。
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