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很多人只看到别人收入多，却看不到别人的努力和付出，此事您怎么看？
自己的,努力,的人很多人只看到别人收入多，却看不到别人的努力和付出，此事您怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【小鱼谈管理】很多人只看到别人收入多，却忽视别人的努力和付出，小鱼的观点是：现实生活中，有人的地方就有“上、中、下”，这是一种攀比心理，更是一种妒忌的心理在作祟。职场上不确定因素无处不在，付出和收获未必成正比，这也是人们很容易用异样眼光去看待别人的成功，而否定人们背后的辛勤付出，算是原因之一吧！
看别人做事，我们打心里从来都认为是容易的，比如我们会凭感觉认为：负责一个部门当个经理不就是耍耍嘴皮子，签个字，训训员工么？但事实是“事到亲为方知难”，没有经历过，别人是很难去换位感受其中的艰辛，更别说背后所承受的压力。
同事老张是公司采购部门经理，当时公司正好赶上业务高速发展时期，于是公司决定从外面招了一个专业人员来协助开展工作，此君来此主要负责物料寻源及供应商评估这块，属于采购工程师，平时不负责部门团队的管理。
试用期结束的时候，采购工程师进来详谈转正事宜，开始吐槽提出：为什么采购工程师与采购经理公司定的薪资级别会相差这么远？经理不就是每天安排人员开个物料跟进会议，打打电话么？其他时间都不见人影，公司对经理级别的定薪不合理……
先不谈公司薪酬管理这块是不是一个工程师是否有能力并适合去评价，从这个吐槽的过程中，我们就能了解：人们总是在某种程度上过度的夸大自己的功劳与长处，低估了别人的背后的努力与付出……他不知道采购经理肩负着公司降本的压力，带团队的压力，整个部门KPI的考核，在老板的心理，采购部门的问题就是采购经理的问题等……
那么我们应该用什么样的观念去看待别人的成功呢？小鱼的观点是：“临渊羡鱼，不如退而结网”。职场上人们的成功：除了自己的背后的努力，离不开机遇，例如有HR的引进，有老板的认可，有配合的团队，造就了别人的成功，一切的背后，都是很多能力的合力起作用。
与其说别人葡萄酸，不如学习别人是如何摘到葡萄的。以此为对标，找出能力差距，补齐短板，也能吃到葡萄。
综上：用发展的眼光看待别人和自己，承认别人的优秀是一种胸怀，定位好自己方向，如果把社会上的钱比喻作“水”，赚钱比作“木桶”那么自己就要打好自己的木桶，如果桶的底板是专业能力，那么围板就是软实力（时间管理、情商管理、沟通管理等）铁圈就是自己自律等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要把别人辛勤浇灌的成果当作是幸运，没有一个人可以随随便便成功，生而不易，唯有努力和付出，幸运才会光顾。
当我们在迷茫徘徊时，他们已经制定好了清晰的目标并与之付诸实施；当我们三天打鱼两天晒网的时候，他们一如既往的奔走在前进的路上；当我们原地踏步的时候，他们已经小荷初漏尖尖角。。。。。。如果你驾驭不了命运，命运就会来支配你；如果你摆正不了心态，你的人生可能会倾斜。重在把握好自己的命运，修养良好的心态。
任何人的成功，都是由其背后的经历、辛勤努力和付出得来的，天上不会掉馅饼，不要梦想着一夜暴富这种不切实际的想法；唯有踏踏实实、勤勤恳恳的努力，上天是不会辜负你的。
没有一种成功是轻而易举的，只要自己真真实实的努力过，才知道其中的滋味。他们也是一点点积累起来的，一点点的进步，才会有值得别人尊敬的地方。我们还年轻，应该好好积累，慢慢进步，遇到更好的自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！！！
郭德纲有句话说得好：人分三六九等，肉分五花三层。每个人的心态都是根据环境慢慢养成的，那些人这么个思路其实就是周围对他言传身教的结果。人性的多样化是客观存在的，很难改变大局面。所以我们做到努力优化自己的周边环境和朋友圈，少跟那样的人接触就好了
回答于 2019-09-11 08:43:50
只看了表面吧[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要是人都有嫉妒心，只是怎么优化管理。功夫巨星吴京，导演和主演了战狼。精湛的武打，贯穿整部戏引导观众进入爱国高潮。随着剧情一起高呼：犯我，虽远必殊！这部戏了，让他金钵爆满。他的成功付出了多少的努力，可以想到，却不是每个人能轻易做到。我们老百姓，平安是福，平常心过日子。把自己的工作干好，建设好自已的小家，管理好自已及家人的健康，好好的活着，就是成功！万众一心，抗战疫情。继续宅家，少出门，不聚餐。为国家减轻负担。加油！必✌！
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