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90后的宝妈投了三十多份简历，一个面试都没有接到，是疫情影响还是大龄宝妈没有市场？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
企业在挑选员工的时候，会考虑员工是不是可以全身心的投入工作，会不会经常因为家庭琐事请假，在这一点上，宝妈确实不受欢迎。现在市场上的劳动力很多，企业可挑选的空间很大，通常优选男性，其次是刚毕业的小姑娘，育龄无论已婚未婚都会被歧视，宝妈也会考虑到要照顾孩子且中断过职业生涯而被歧视。如果你想找到工作，在简历里突出一下，你的孩子由谁照顾，不会占用你的精力，你可以全身心的投入工作，这样，会增加你的受欢迎程度。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
我认为，并不是大龄宝妈的市场问题，毕竟已婚未孕的女性市场更加狭小。
其次，简历投了三十多份不是很多，现在受疫情影响，大家都能感觉到工作机会锐减，要保持好心态。而且很多企业刚刚复工，人力可能还在汇总各部门的需求，进而发布招聘需求的。
总之，不要着急，春天总会来的。可以先做些兼职维持生活，全职工作慢慢来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我看来，两方面原因都有。
首先是今年的疫情影响，据智联招聘的报告，今年节后复工第一周企业招聘需求同比下降77.16%。
可以看到，在所有招聘的职位中，现在需求占比较大的行业和职业是：专业服务/咨询人士包括金融、财务、法律、人力资源，以及工程建设者，医药/生物工程，教育等。
这些都是当前被催化有刚需的职业。不知道题主应聘的什么行业什么职位，是否能和现在急需的职业挂上钩。
这周网上招聘会开始上线，可以继续找合适的职位，多投递简历。今年形势不易，更需要广撒网。
90后宝妈应聘某些单位或职位，HR会考虑能否有足够精力投入工作。
这个是现实情况，虽然90后宝妈年龄不算大，25-30岁左右，但是孩子还小，一般需要妈妈照顾。HR也许还担心是否会继续要二宝，所以，对宝妈的入职更有顾虑。
如果有其他人选，一般给宝妈的机会就更少了。
这个确实很无奈，但单位也要考虑员工效能和经营成本。除了理解，还需要表明自己有足够精力投入工作，或者展示自己能力超过一半以上的其他应聘者，先为自己争取面试的机会。
简历要足够专业，展现出自己的符合所应聘岗位要求的能力亮点。
简历写作有专门的技巧。要写得专业，并做到每份简历对应一个职位，可以微调但不能不调。题主在做宝妈前，如果有过工作经验，可以从中提取技能亮点。如果全职在家两三年，那要从育儿、学习、主持家务中提取相应技能，如统筹安排能力、应对突发状况能力、采购谈判能力、情绪觉察调整能力、沟通协调能力、语言表达能力等。这么一看，宝妈是全才呢。
现在的形势下，还是要保持积极的心态，并在简历中，就能让HR看到你的积极和自信。祝你顺利。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
目前确实受疫情影响，不要心急，不过如果你真的很想赚钱，可以考虑一下淘宝做单，我在做，感觉不错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后的话应该今年也31虚岁了。其实还是很年轻的。在这个疫情慢慢恢复的时候，很多公司也才慢慢复工。也能还没有考虑招人的事项吧，毕竟这个时候招人还是有风险的，虽然可以远程面试等。
二是你的专业是否符合，是否有跨行业的情况。你的条件是否合适。本身提出的要求会不好很高。如果都没有很高的要求的话，应该不成问题，可以耐心等待。
三调整好自己的心态，在这期间多学习，提高自己。
四，简历是否有突出自己的特色和业务能力。
不要担心，有能力的人总是能找到属于自己的工作领域的，不会因为你是宝妈。而且宝妈怎么了，很多宝妈比不是宝妈的人工作效率更高，更细心，在国外有的公司是专门给宝妈提供工作的呢，就因为宝妈的一些优秀特性。加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前受疫情影响不好找工作
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