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你觉得有限公司有实权的位置除了总经理，董事长还有什么？为什么？
公司,总经理,董事会你觉得有限公司有实权的位置除了总经理，董事长还有什么？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
董事长
一般是董事会的成员之一，承担主席、主持、召集人等职能，但在中国公司法的框架下，董事长的法定权力其实和其他董事差不多是一样的，在董事会的表决中只有一票。
由于董事长有召集董事会等程序上的权力——这种程序上的权力是其权力超出一般董事的地方。
当公司没有董事会，只有一名执行董事的时候，这名执行董事通常在名片上也印制成董事长。这里的董事长，其实是以一人而行使董事会的权力。
董事长的权力其实往往不在于这个职衔本身，而在于其常常为公司大股东、实际控制人。国企的董事长的权力可能很小，就是这个道理。
总经理和董事长权力比较，及谁的权力更大？
董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”，一竿子插到底。具体职权如何，根据公司法和章程及议事规则来确定。
董事长和总经理权力大小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大，其实就如上面所说，其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。
董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能，那么总经理的权力可能更大。
比如两个股东投资一家企业，各占50%股份，各领一半董事席位，一方要董事长职位，另一方要总经理职位，这个时候一般来说总经理的岗位更有实权。
讨论总经理的权力还有值得一提的有意思的一点。总经理对于副总、财务负责人、（上市公司的）董事会秘书以及章程规定的其他高管，只有提名权，而没有任免权。因此，总经理的权力大小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大，这是一种制衡的手段。
回答于 2019-09-11 08:43:50
各部门的大佬
回答于 2019-09-11 08:43:50
生产部经理、财务部经理、人力资源部经理
回答于 2019-09-11 08:43:50
还有部门的经理，因为老板们都知道部门经理能否在公司里长久干下去关系到团队的稳定性，所以说一般都会赋予这些部门经理很多的实权，个人感觉有时候部门经理的权利要比公司副总的权利还高，其实这样也没有什么不好，毕竟部门经理更了解每个员工的状况，也能更好的为员工争取更多的利益吧，长久来说对公司的发展也好。[机智][机智]
回答于 2019-09-11 08:43:50
秘书[可爱]
回答于 2019-09-11 08:43:50
财务
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《公司法》所规定的治理结构来看，企业的治理结构一般分为股东会、董事会、监事会、经理层四个治理层面。
从公司治理层面来判断，虽然一般的公司都有三个正职，即董事长、监事会主席、总经理，三个正职，但是属于职位大而没有实权的，一是监事会主席，一没财权，二没人事权，属于典型的职位大而没有实权的人；二是总经理，如果董事长比较强势的话，总经理基本没什么实权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除了总经理和董事长其余还有人力总监、财务总监、运营总监。
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