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今天好多员工私信我，问门店歇业期间还发工资吗？换成是你怎么办？
员工,工资,疫情今天好多员工私信我，问门店歇业期间还发工资吗？换成是你怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
当然，也可以跟员工协商把年假或者其他假期进行调休。也可以在这段时间对员工进行线上培训，提高工作技能，这样，疫情过后，员工也能很快适应上班生活，提升企业竞争力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
会发
回答于 2019-09-11 08:43:50
看老板的心态！第一：员工是企业的赚钱工具，没有好的员工你的生产怎么运营，第二给员工一个生活保障，赔钱也就这个月。有时候都是有感情的，你需要加班有的都会理解老板的，我认为应该发
回答于 2019-09-11 08:43:50
就如同上海张文宏教授说的，企业不用捐款了！把员工在家不上班时的工作足额发放就是为国家做贡献了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该开工资，网上报道好多用担当的老板开工资和门市减租、困难面前、抱团取暖，共同担当、会得到回报！
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本生活费应该发，此役过后，对企业对员工都是大浪淘沙
回答于 2019-09-11 08:43:50
个体和私营企业都是靠每个月的业绩吃饭的，很少有带薪休假的，都是按上班天数开支。当然也可以发个底薪，就看老板自己了。毕竟这个时期老板们比员工的压力要大得多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该发个底薪，毕竟是长期员工，这也是培养固定关系的一个时期
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为企业，员工是企业的根本，非常时期非常对待，老板和员工应该协商解决工资问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有远见的老板会发部分工资，小老板不会发，不过也只能一直做小老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就像我们一样全额工资承担不起，生活费可以发。
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