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今天好多员工私信我，问门店歇业期间还发工资吗？换成是你怎么办？
员工,工资,疫情今天好多员工私信我，问门店歇业期间还发工资吗？换成是你怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
同感啊 现在市场也开不了 所以只能保㡳给 没有办法
回答于 2019-09-11 08:43:50
如实回答：
1、发就回复发，
2、不发就回复不发，
3、少发就回复少发；
4、不能隐瞒，要实事求是。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的回答一定可以帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间，不少企业单位都收到了不同程度的损失，老板内心是崩溃的，员工内心同样也是没底的。作为领导需要的是稳定员工情绪，公司内部人心稳定，才能共度难关。
此时作为领导，首先你要尽快的核算成本，损失是否能够承担，比如北京K歌之王KTV宣布解除劳务合同；《兄弟连教育》宣布员工全面解散，虽然此举会造成了员工对企业的质疑和失望，有失企业的担当。但是这也是企业降低损失的措施。
在尽可能的情况下，企业还是要承担必要的社会责任，无论工资何时发放，薪资怎么核算，都要及时的发布公告，这样的话会稳定员工情绪，提高员工的企业认可度，激发员工的主人翁的精神，与企业共度难关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来视频回答你的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得作为老板要是自己的能力决定！这种情况下老板的压力很大，房租。各种贷款，在没有收入的情况下，如果自己还有能力，那么应该给员工发基本工资，并且跟员工说明公司的困难！以后等到正常开工，对那些在困难期间还支持公司的员工给与一定的奖励！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你的资金充足，员工工资不是负担的话，直接给大家回复工资按时发放，现在是特殊时期，很多员工也有自己生活的压力，这样也算给员工一个安慰，相信他们以后会更加努力的工作。
如果资金不充足的情况下，但你也知道如果营业后资金可以很快回笼的话，也可以告诉他们工资照发，或者发基本工资，但是因为现在无法正常营业，资金不足，需要正常营业后，比如三月份，或者六月份等补发歇业期间的工资，时间自己承诺的，到时候按时兑现承诺，员工肯定也是理解的。
当然你也可以和员工协商不发或者少发，这个就需要看你的员工能不能理解了，毕竟国家也制定了相关的政策了，在不违反政策的情况下和员工好好协商。
希望疫情早日过去，一切恢复正常！加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本工资肯定要发的，不能寒了员工的心，毕竟跟着你工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
#战疫必胜，武汉加油#疫情期间店铺歇业，员工工资到底要不要发？根据劳动法规定，企业停产停工在一个工资支付周期内（30天），企业需要按劳动合同规定的标准支付其全额工资；超出一个工资支付周期（30天）内的，企业还未安排相关工作或者继续让员工在家休息的，按照有关规定需要支付其生活费。生活费标准各个地方都有不同，最低为该城市最低工资标准的70%。
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