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刚到一个新公司,领导的做事态度不喜欢,该去该留?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
刚到一个新公司,领导的做事态度不喜欢,该去该留?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
应由你斟酌自定,须有主见应对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为应该再观察一下,另外需要思考几个问题:
第一:自己是不是过于敏感,初入新环境每个人都希望顺利一点,遇到一个善解人意的领导,所以会特别在意领导的一言一行并且放大化。
第二:自己是不是在做事或考虑问题上有不周到的地方,自己要找找原因
第三:这个领导身上是否有值得自己学习的地方,每一个人能成为领导或管理者必定是有独到之处的,既然是工作,我们就需要多学习别人身上的优势并且为自己所用。
其实在工作中难免会遇到一些不顺心的时候,要让自己冷静下来思考一下,工作本身就是人生的一场历练与修行,修炼的就是我们每一个人的内心面对事物的时候能否正确应对,合理处置,如果一点点困难就退缩了那以后怎么办呢,希望多一些耐心去观察和了解给自己一个更好的判断,再决定去留问题。
希望我的回答能给你一些帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个求职靠打工生存者,要尽最大努力去适应这个企业,适应老板和周围的人,工作的地方不是彰显个性,展现个人性格的平台,如果你改变不了社会就改变思维.改变不了现状就改变自己,每个人做事风格,处事原与观点都是有差异的,别说你看不惯人家,也许人家也看不惯你,只要不是大的涉及政策原则性问题都不是什么大事,磨合磨合就适应了。如果你有足够的能力,足够的把握与勇气,那就用不着思前想后,左右为难,立刻做出决定。如果缺乏自信心,或者某些方面条件尚不成熟,那就先委屈委屈自己吧!调整调整心情,好好工作。请你相信一切都会好的,希望我的回答对你有所帮助。谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
人生从来不会一帆风顺,总会碰到这样那样的问题,需要的是克服,而不是逃避。古往今来,哪个开天辟地的人物在他的起步阶段顺利过,不都是披荆斩棘九九八十一难闯过来的,没有那些挫折和苦难的洗礼,哪有后来的成功?
真正的职场大牛亦是如此。你看到他今天的风光,只是因为你不知道他过去的心酸而已。他们可能受过排挤,被坑过,背过锅,甚至因为利益问题被人敌视,遭受过报复,哪一样不比你现在的遭遇离谱?可最终他们还是过来了,而且过得很好,这,就是坚持的力量。
你刚到一个新公司,人生地不熟,需要经历一个过渡期,期间有不适应,这很正常,慢慢调整就好,而不是一有不适就想辞职,想逃避,这不是一个成熟职场人该有的态度。人不能光凭感觉做事,被情绪牵住鼻子,有时候我们的感觉也不一定对。你觉得领导做事态度不对,可能是因为你熟悉了前面的领导风格,一下子不适应呢?难道仅仅因为一点不如意就要辞职?
话再说直点,你现在还只是一个普通员工,什么都不是,在工作上碰到问题,你觉得是你去适应领导,还是领导来适应你?没有足够的实力,就别那么矫情。如果你不摆正这种心态,就算你离开了这里,一样会受挫,迟早吃大亏,信不信由你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点:刚到新公司的新人哪有资格和领导叫板,不如放平心态面对就好,说不定相处久了自然就习惯了。
说实话,职场上想要一帆风顺是不可能的,总会遇到这样或者那样不如意的地方,既然是刚去新公司的新人,那就不如好好待着,观察后再说下一步行动吧。
作为公司新进人员,你并没有资本和领导叫板,如果你不是公司重要的技术人才,你就更没有叫板的资格,有时候我想你更多的是不了解领导的处事风格。如果你觉得领导的态度不好你就走人,那恐怕你再找一份合适的工作只会难上加难。
想起前不久一位朋友的遭遇。朋友是当地一事业单位人员,在去年初的时候经领导协商借调到了上级部门工作。本来说好了是借用两个月就回去了的,结果上级部门领导说要借用到年底,但直到今年上班,领导都没有再提回去的事情。特别是最近疫情来袭,事情逐渐多了起来,朋友心情很郁闷,以至于最近一段时间都不怎么接领导的电话,完全有和领导撕破脸皮的风险。
说这个事情,我主要想说的是,工作不一定都会如意,有时候也会有很多迫不得已的地方。领导他既然能做到领导这个份上,自然有自己的一套本事,可以让老板信服,而你只是一个刚去公司的新人,和领导相处的时间并不长,很多时候还不了解领导的办事风格,因此不建议和领导扯破皮,而是应该安安稳稳做事,熟悉公司规章制度,尽快融入公司这个集体。
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