您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
刚到一个新公司，领导的做事态度不喜欢，该去该留？
领导,自己的,职场刚到一个新公司，领导的做事态度不喜欢，该去该留？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
刚到一个新公司，领导的做事态度不喜欢，该去该留？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
应由你斟酌自定，须有主见应对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为应该再观察一下，另外需要思考几个问题：
第一：自己是不是过于敏感，初入新环境每个人都希望顺利一点，遇到一个善解人意的领导，所以会特别在意领导的一言一行并且放大化。
第二：自己是不是在做事或考虑问题上有不周到的地方，自己要找找原因
第三：这个领导身上是否有值得自己学习的地方，每一个人能成为领导或管理者必定是有独到之处的，既然是工作，我们就需要多学习别人身上的优势并且为自己所用。
其实在工作中难免会遇到一些不顺心的时候，要让自己冷静下来思考一下，工作本身就是人生的一场历练与修行，修炼的就是我们每一个人的内心面对事物的时候能否正确应对，合理处置，如果一点点困难就退缩了那以后怎么办呢，希望多一些耐心去观察和了解给自己一个更好的判断，再决定去留问题。
希望我的回答能给你一些帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个求职靠打工生存者，要尽最大努力去适应这个企业，适应老板和周围的人，工作的地方不是彰显个性，展现个人性格的平台，如果你改变不了社会就改变思维.改变不了现状就改变自己，每个人做事风格，处事原与观点都是有差异的，别说你看不惯人家，也许人家也看不惯你，只要不是大的涉及政策原则性问题都不是什么大事，磨合磨合就适应了。如果你有足够的能力，足够的把握与勇气，那就用不着思前想后，左右为难，立刻做出决定。如果缺乏自信心，或者某些方面条件尚不成熟，那就先委屈委屈自己吧！调整调整心情，好好工作。请你相信一切都会好的，希望我的回答对你有所帮助。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人生从来不会一帆风顺，总会碰到这样那样的问题，需要的是克服，而不是逃避。古往今来，哪个开天辟地的人物在他的起步阶段顺利过，不都是披荆斩棘九九八十一难闯过来的，没有那些挫折和苦难的洗礼，哪有后来的成功？
真正的职场大牛亦是如此。你看到他今天的风光，只是因为你不知道他过去的心酸而已。他们可能受过排挤，被坑过，背过锅，甚至因为利益问题被人敌视，遭受过报复，哪一样不比你现在的遭遇离谱？可最终他们还是过来了，而且过得很好，这，就是坚持的力量。
你刚到一个新公司，人生地不熟，需要经历一个过渡期，期间有不适应，这很正常，慢慢调整就好，而不是一有不适就想辞职，想逃避，这不是一个成熟职场人该有的态度。人不能光凭感觉做事，被情绪牵住鼻子，有时候我们的感觉也不一定对。你觉得领导做事态度不对，可能是因为你熟悉了前面的领导风格，一下子不适应呢？难道仅仅因为一点不如意就要辞职？
话再说直点，你现在还只是一个普通员工，什么都不是，在工作上碰到问题，你觉得是你去适应领导，还是领导来适应你？没有足够的实力，就别那么矫情。如果你不摆正这种心态，就算你离开了这里，一样会受挫，迟早吃大亏，信不信由你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点:刚到新公司的新人哪有资格和领导叫板，不如放平心态面对就好，说不定相处久了自然就习惯了。
说实话，职场上想要一帆风顺是不可能的，总会遇到这样或者那样不如意的地方，既然是刚去新公司的新人，那就不如好好待着，观察后再说下一步行动吧。
作为公司新进人员，你并没有资本和领导叫板，如果你不是公司重要的技术人才，你就更没有叫板的资格，有时候我想你更多的是不了解领导的处事风格。如果你觉得领导的态度不好你就走人，那恐怕你再找一份合适的工作只会难上加难。
想起前不久一位朋友的遭遇。朋友是当地一事业单位人员，在去年初的时候经领导协商借调到了上级部门工作。本来说好了是借用两个月就回去了的，结果上级部门领导说要借用到年底，但直到今年上班，领导都没有再提回去的事情。特别是最近疫情来袭，事情逐渐多了起来，朋友心情很郁闷，以至于最近一段时间都不怎么接领导的电话，完全有和领导撕破脸皮的风险。
说这个事情，我主要想说的是，工作不一定都会如意，有时候也会有很多迫不得已的地方。领导他既然能做到领导这个份上，自然有自己的一套本事，可以让老板信服，而你只是一个刚去公司的新人，和领导相处的时间并不长，很多时候还不了解领导的办事风格，因此不建议和领导扯破皮，而是应该安安稳稳做事，熟悉公司规章制度，尽快融入公司这个集体。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |