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疫情区工资怎么算？
工资,疫情,正常疫情区工资怎么算？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
国难当中，我们更加要同心同德。个人利益放在后，多少英雄啥生忘死。难道他们只是为了钱？他们都是为我们中华民族的利益出发，这就是同胞们所要学习的价值观。一切《为中华民族利益》出发！谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家发改委出台了新的政策
工资按全国各地基本工资标准发放
上班的时候双倍工资发放
疫区工作人员4倍工资 2倍补助
这个问题提得好！希望能帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定要发奖金的，这个时候上班都是冒生命危险的，必须给他们发补助哈。希望疫情早点结束，都过回正常生活。武汉加油！中国加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因疫情防控需要，今年的春节假期比往年都要长，各地更是在假期之后推迟了企业复工的时间。以北京为例，按照北京市政府的要求，企业不得早于2月9日24时前复工。那么，很多朋友就会关心，这么长的时间不上班，大家的收入会不会减少，企业会不会正常的发放工资呢？针对这个问题，我们来看看官方如何回复。
一、延长的假期是否属于休息日？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。据此，延长的 春节3天假期应属于休息日。
二、延迟复工的这几天在家办公有没有加班费？
对于根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的《通知》精神，在2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和需提前结束休假复工的职工，应根据《劳动法》规定 安排补休；不能安排补休的，应按日计算支付 不低于本人平时日工资200%的劳动报酬。
三、隔离中没法上班或感染了，工资怎么办？
根据人社部通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工， 企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司是2月份，来一天算一天工资，被迫放弃月薪，无奈！
最坑的是休产假的同事，一天没来，一分钱也没，白白断送了一个月的福利
湖北没来的同事，一样是不来没钱！
（疫情假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。
二、不能休假的工资如何发放
国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的，应当认定为休息日加班的情形，首先安排调休，无法安排调休的标准工时员工支付200%的加班费。）
二月份，吃土、喝泥浆度过……
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.如果老板已经聘用您了，那么疫情期间也是按正常算工资的，最起码保底工资是正常的。
2.有些私人企业可能会按照上一天班付一天工资的情况，所以主要还是看你在什么公司上班。
3.如果是国企上班的，那么都是按照正常上班的情况发工资的，福利也不会减少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没得工作，没得工资！
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