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疫情区工资怎么算？
工资,疫情,正常疫情区工资怎么算？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
对此，其实也有相关政策，或许很多人还不知道。首先，在春节假期延长假期间，劳动者工作又不能补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工工资的200%支付工资报酬。受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。[耶][耶]
回答于 2019-09-11 08:43:50
看各个地方的政策，可以打12345询问，像苏州就是最低标准的80%。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们这行就没得工资喽，我们是上一天算一天的，如果在国企里面，肯定会有工资的，国家新政策出来的，
回答于 2019-09-11 08:43:50
、如果不幸被隔离，可以领取正常工资。隔离期间属于看病就医，从理论上讲，可以将隔离期间算作病假来处理。所以，被隔离时是可以正常领取工资的。
2、公司安排在家上班，依然可以正常领取工资。很多单位在疫情期间选择让员工在家办公，特殊时期在家里办公，也完成了自己的本职工作，所以可以领取正常的工资。
3、春节前三天假期被安排加班领取300%工资，根据国家的相关固定，法定假日加班，领取300%的工资，这点事毋庸置疑的。
4、如果超过一个月没上班，也可以领取到单位发放的基本生活费。生活还是需要保障的，一般最低的基本生活费，是当地平均最低工资收入的70%——80%。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常发，作为一名环卫工人，疫情期间城市的环卫工作离不开我们，大家的生活垃圾，废弃口罩都需要每天处理，所以我们一直在工作，政府对于我们也特别关心，工资正常发放，分配口罩等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在家值班，公司应到按正常工资发放，如遇到此情况，可打12333进行投诉，如疫情结束仍然不发，可申请仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间，员工是在特殊情况下不得按期复工，这是不可抗拒因素，企业应当按底薪发放员工工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
据我所知。
一是按相关部门规定，按节假日三倍发放，加班费也如此。
二是特殊环境下时间内，有些民生急需商品生产单位，除不得低于节假日三倍外，还可发奖金和激励补贴。比如疫期开始，大年廿九紧急返岗生产口罩和消毒防护品企业，会发放更商的补贴奖励。当然，国家也会补贴生产单位。
三是除工资外，相关的补助也照发，如餐食，车船等会按实际予以补贴。
四会在疫情结束后很多单位会给上班人员发慰问和荣誉，奖励贡献人员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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