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单位拿不到复工申请书，然后单位却让员工去上班。这属于违规吗？

疫情,员工,单位单位拿不到复工申请书，然后单位却让员工去上班。这属于违规吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

单位拿不到复工申请书，然后单位却让员工去上班。这属于违规吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从法律层面上，企业只要相关营业执照齐全，就可以开工上班。

复工申请书是疫病条件下的产物，属于当地政府管理措施。

违规但不违法。









回答于 2019-09-11 08:43:50

擅自开工被拘留，会成为常态，只要不怕触犯紧急状态法。任何单位单位都要服从一级响应。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种是违规行为，只要被查到公司就要被整顿，后果很严重的。我们公司复工申请已经批复，但是我们老板还是让我们不要去公司，担心出现问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，首先表达的都是个人观点，对于没有复工申请的公司让员工回去上班到底属不属于违规。在非常时期可能公司复工申请还没有批下来，公司就先组织员工到场，因为复工申请表里面有要求上班在厂员工的信息包括有无接触武汉人员等，应该不算工厂违规，以上仅表示给个人观点，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不批复工书，代表疫情依旧不容乐观，偷摸着工作，这属于顶风作案，不为大家的安全着想。

如果被举报，会被罚款及拘留的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一当前仍出突发卫生事件一级响应期。第二目前各地都在研究或已发布复工流程，实际上我个人理解员工返程及登记于复工批复很难确定谁是前置。至于是否违法需要法律法规来鉴定，当前的重点是做好疫情防控和复工生产，太钻牛角尖应该是不太合适的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种行为肯定是违法的，它与国家，地方政俯颁布的政策法规有严重的冲突。所以我们应拿起法律的武器保护自已！

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为员工要服从企业安排，企业符不符合规定有上级部门或者政府部门协调、处理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是有违规，安全第一。但是有些企业确实不复工扛不住。综合考虑，增加物资供应。

回答于 2019-09-11 08:43:50

中小企业今年都不好过，但是在人民群众生命面前，还是经济次之，前两天看到一个同行写的一个模拟疫情的程序，觉得很生动形象，医院床位扩的再多，不能有效控制人员流动系数都是不行的，只有控制住人员流动，才能尽早消灭新冠状病毒

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