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上班求真的人为什么得不到领导重用？
领导,的人,自己的上班求真的人为什么得不到领导重用？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场太真就容易暴露自己，学会伪装自己，别谈什么感情，一切都是逢场作戏而已
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主好，这个问题很现实，工作中求真，较真是个好品质，但这种人很少得到领导的重用，究其原因大体为以下几种：
一、求真、较真容易得罪人。
在中国这个重人情重关系的职场里，工作求真往往容易得罪人，与同事人际关系一般不会太好，有些领导看来你是死板，灵活性不足，自然不会重用你！
二、要被重用，光求真还不够。
领导在选择重用一个人时一般是综合考虑的，工作求真只是其中一方面。一般还会考虑专业能力够不够，对其忠诚度如何，发展潜质如何，是干部的话还要看管理能力和意识如何等等。如果只是工作求真，其他方面一般，也很难被重用。
三、你还没遇到真正懂你又会用人的领导。
工作求真是个好品质，也正是很多人缺乏的，求真的人都是责任心很强，对工作质量要求高，工作中原则性很强的人，用对了是公司的财富。我们公可原来就有一财务主管就是个典型凡事求真的人，又敢说敢管，后来我们把他调升为风控经理，再对他进行管理提升培训，工作很出色，深受老板认可，后提为总监了。从这个角度看，求真的也不必迎合人情将就风气，你只是没遇到真懂你会用人的好领导而以。
当然，可以提醒的是，从提升方面讲，求真不是钻牛角尖，工作中求真，讲原则是应该的，但沟通过程可以温和些，而不是靠强硬追究与争吵去解决问题，这样不但无助于问题的解决，反而影响别人对你情商与能力的质疑。所以说沟通、管理还是要讲方法，讲艺术的！
如能做到求真讲原则的同时沟通有艺术，做事有技巧，离被重用就不远了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题一般出现在实干型的年青人身上！拚命地找自己工作上的缺陷，完善自己。认为工作干好就行。容易忽略领导缺乏对工作环境、劳纪.....等方向上的精力投入！
回答于 2019-09-11 08:43:50
求真之人，干什么都较真，太负责！大多数领导用着跟着太累。所以，领导不喜欢。
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