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上班求真的人为什么得不到领导重用？
领导,的人,自己的上班求真的人为什么得不到领导重用？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪个领导都能决定部下的生杀大权！中国式的领导，特别喜欢听话唱赞歌的部下！谁当领导都这样！
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班就像甄嬛传，越是求真，越让同事反感，同事之间会范猜忌，领导会以为你在和他对着干，会怀疑你有所图，也就是说，太较真，就会形成抬杠精，在平时工作中认真学习，就会找到自己的答案，
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓“求真”是否可以理解为“学识渊博、性格直爽、坚持真理”地德、才兼备之人。如果是，那么领导为何不重用呢？除非领导本身是庸碌之辈，忌贤妒能的任人为亲病毒携带者，封建专制病毒携带者。那么受伤的是国家、民族利益或前途（民族健康的之体受伤害、如不彻底消灭……）。落后于发达国家之根本原因！
回答于 2019-09-11 08:43:50
求真没有错，要看环境，公司的大环境都不求真，你非得求真，那就只能被孤立。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上厕所看到领导蹲着练气功，马上来了一句：我说一进来咋格外香呢？原来是领导在这儿立功！第二天我就成了领导的秘书了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就应了那句话了：人太实在会吃亏。领导有时候不喜欢过于求真的人，工厂管理层有几个只会求真实在的干活的人呀？都是能说会道，要不怎么去管别人呢？有些事儿有时候需要表现在嘴上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望对你有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
求真应该得分了，在某些事情上求真领导坚喜欢的，在某些事上去求真老板不一定会喜欢的，得学会去分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单。这样的人会让领导没面子、不舒服，还有很大可能让领导没面子和担心位子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题目意义重大！
以国家的层面来说，良好的大框架大环境决定的，那得看一个公司的运作程序是良性还是非良性，如果非良性，一百个人的公司，只有一个求真，根本没法在这个圈子里混，除非脱离这个圈子，反之，求真就是找死，依法治国打造良好框架就是解决这个问题，感觉
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