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上班求真的人为什么得不到领导重用?
领导,的人,自己的上班求真的人为什么得不到领导重用?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
上班求真的人为什么得不到领导重用?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题换位思考一下,求真本应该是好事,但处处求真,不段有时候给领导下不来台,还被认为是跟领导抬杠,这样的人,如果你是领导,你会委以重任吗?
领导做事一般都有自己的方法,职场上称之为管理技能,有些事情是领导特意设计的,你求真性格让领导工作无法进行,有时还颜面扫地,你是领导你会重用吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
季羡林: 每个单位都是小人的天下;正直的人总是少数,且无权势;群众的眼睛都是瞎的、势利的,他们大部分情况下不会站在君子一边。坏人是不会改好的……
“根据我的观察,坏人同一切有毒的动植物一样,是并不知道自己是坏人的,是毒物的。我还发现,坏人是不会改好的。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
要对领导要有足够的了解,知彼知己,百战不殆。是爱听真话的,还是爱听假话的?爱听真话的,会喜欢你,能委以重任。喜欢听假话的,你呆不住。圆滑是很难学的,这是人的个性。虽然也知道,太认真是要吃亏的,可是,本性难改。为了生存,随着环境走吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
从古到今,看帝王史就能明白,做人得圆滑世故。啥事都刨根究底,追本溯源,不仅领导看不惯,自己也不会活的开心!职场上,得像古代的铜钱,讲究外圆内方。攀上不忘携下,升迁不伤左右,做到上下团结,左右圆通,方有飞黄腾达的可能!做人,求发展,而不是求纠结。且行且珍惜!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场就是人生战场,处处充满斗争。
斗争就需要方法和手段。这个社会不是只有黑或者白,不是一就是二。灰色和中庸才是为人处世之道。
过于较真的人,很难变通,自然很难做到领导的满意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做自己也要有个度,你的真取决老板是真的没看到,还是看到了当没看见!
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导大多喜欢能拍会溜的,而不是喜欢能干求真的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.处理职场关系需要很高的交往艺术。求真务实看似正确的选择,但人非圣贤。
2.领导不重视你只是基于他个人的考量,故并不代表企业的价值观。很有可能与你的理念相悖。
3.如果你将“被领导重视”当成目标。你只需要言听计从即可。你需要脱离自己的价值体系。否则就是题目的结果。
4.很多时候属于武大郎开店,领导者的能力明显不足。但他不想让别人出头。于是刻意打压。当然这样做的后果就是同归于尽。他们宁愿企业破产,也不想让贤。这带有普遍性。
5.故领导者与是否求真务实没有必然联系。他们与普通员工或职员没有什么区别。不要在乎“是否被领导重视”。他们不是衡量你的价值标准。领导只是一个岗位。
6.需要注意的是,并非提倡你与领导作对。而是你应该明白自己的职业道德规范。有自己的主见和做人的标准。
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