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你觉得华为员工有什么优点值得职场人学习的？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

你觉得华为员工有什么优点值得职场人学习的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

嗯，回答本行业话题，希望我的回答对您有帮助！

有句话怎么说来着？不要看不起自己，也不要看低别人！我认为每个人都有自己的优势，只是说我们要发挥自己的优势，人生只有找准自己，才能有更好的发展！

华为的狼性文化？

我们应该要向任老先生学习，你看看华为的狼性文化，华为的员工多么卖力的工作？说白了，有钱能使鬼推磨！华为舍得让员工持股，而且还是超大多数的员工，就凭这一点，国内就没有任何一家公司能比得了！

华为员工爱加班？

华为非常重视“吃饭问题”，力争让每个人先把肚子填饱，把吃的问题解决掉。吃文化是华为文化的组成部分。

从8：10开始早餐，8：30投入上午的工作，12：00午饭，13：00-14：00午休，大多数人在晚上20：30下班，领取免费宵夜。

大家还别说，都说华为加班严重，但其实很多华为员工都喜欢主动加班，因为不仅能吃三餐，还有加班费，为什么不加？

华为员工有哪些精神值得学习？

可以肯定的是，几乎每一个华为员工都能吃苦，敢拼搏。但我觉得最大的成功还是华为文化的成功。正如有句话怎么说来着？如果你是一头狮子，那么你的下属必定是一群猛狼！反之则是一群绵羊！大家说是不是这个道理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个在华为工作过的，尝试着回答下这个问题。

客观的说，任何公司的人，甚至是任何人，都有彼此学习的优点，如果对此表示不赞同，说明暂时还没发现对方的优点。

回到这个问题本身，华为员工到底有哪些优点值得学习，为了客观起见，个例不包括在内哈，千万别钻牛角尖。

1.【自我学习能力强】

大多数华为员工的学习能力都很强，而且是主动的自我学习，主要原因是内部的竞争性。大家应该都了解华为的末尾淘汰制，每年都有差不多10%的人员被“淘汰”，这还不包括因外部环境的巨大变化而发动的阶段性裁员，比如去年因美国的制裁导致几千人裁员，任老板曾公开发言过。所以大家都很担心被淘汰，尤其是华为土著，因为牵挂的东西太多，一旦被淘汰就意味着很大损失，比如好不容易拿到的内部股票，以及高的职级，这些背后就是实实在在的收益。因为担心失去，所以就得拼命活下来，然后在活下来的基础上谋求更好的发展，这种职场的生存危机，让华为员工拼命学习，不断充实自己，尽可能的快速适应新的岗位。

2.【国际化的眼界和思维】

华为公司为全球一百多个国家提供电信业务，遍布全球19万多员工，所以能够接触到国外的机会很多，比如去国外出差，和外籍员工共事，为国外客户提供服务等等，这种国际化的办公环境，让华为员工的眼界得到开拓，思维方式也发生变化，日积月累，自然对国际上发生的事儿，以及外国一些文化差异等比较感兴趣，甚至是熟悉。曾经网上有个调侃的段子，说每当国外有空难发生时，华为员工都会默默的祈祷，但愿飞机上没有华为同事，可见华为员工的足迹有多么广阔。

3.【适应能力强】

无论是在战乱瘟疫流行的非洲，还是毒品抢劫频繁的墨西哥，无论是冰天雪地的西伯利亚，还是干燥炎热的中东沙漠，都有华为员工奋斗的身影；无论是聋哑英语的“旱鸭子”，还是害羞内向的“技术宅”，通过自身努力，都能克服自身困难，在客户面前做到应对自如…是生活所迫也好，狼性文化也罢，总之，华为员工的适应能力普遍很强，很少有人坚持不下来。

当然，人无完人金无足赤，华为员工也自然不是十全十美的，再多的优点也不可能完全掩盖掉缺点，在此就不再展开说了。@尚可网




回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得华为优秀的地方主要是企业文化的建立，首先任总会告诉大家我们的愿景要做成什么样，并会一直为之努力，二是狼性的文化，这个文化更注重团队协作，三是激励政策。做得多就有足够多的回报等着你，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

华为最成功在于企业文化的传导。在华为，奋斗不是用工作时长来衡量，奋斗的关键不是员工做什么而是为什么而做，奋斗是否紧贴华为的核心价值观，奋斗有无创造价值、提高自己等。那么，如何让自己能成为一名公认的奋斗者呢？须遵循三条路径：爱学习、成为“狼”、讲作为。也就是华为员工的优点：

1、具备刻苦学习精神。深处知识经济时代，创造财富的方式已经根本改变，由此可见，知识和其重要。

2、努力修养“狼性”。要有敏锐嗅觉、奋不顾身、团结作战的精神。

3、有所作为乐于奉献。

也许我们经常会有“多做多错、不做不错”的想法，所以常常会有“事不关己，高高挂起”的做法，殊不知，这样的完人绝非任何一个组织或企业所需要的，时间久了终究会被抛弃，成功者必须讲作为讲大局讲奉献。