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军队文职和公务员哪个竞争大？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

省考

省考笔试科目行测内容包括数量关系、资料分析、判断推理、言语理解与表达与尝试判断五部分。

咋看省考的行测包含军队文职岗位能力，但是不仅仅是这样的关系，军队文职还要考察国防知识考点等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还是公务员的竞争比较大，军队文职基本没有三不限的军队文职条件也比较高

回答于 2019-09-11 08:43:50

毫无疑问，公务员竞争相当激烈，军队文职次之。

至于为啥，简单一句话，生而优择仕。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从竞争压力来看，军队文职的热度没有公务员高，竞争压力小。虽然军队文职知名度一直在上升。但是，还是有很多人不知道。数据显示，2018年军队文职计划招聘9297人，只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比例接近10:1;公务员的知名度就不言而喻了，数据显示，2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比例20:1，某些岗位报录比达到了1700:1。有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

毫无疑问公务员竞争大。

2020年国考，平均竞争比53:1

今年的国考计划招录2.4万人，报名人数127万人，竞争比53:1。

2019年军队文职总招考人数19523人，总报考人数24.9万人，招录比为13：1，远远小于公务员的招录比，字面上竞争比就比公务员小很多。

再看省考，以浙江为例：

浙江省考竞争比例：

2020年： 考录比80：1

2019年： 考录比53：1

这还是平均竞争比，对一些热门岗位，更是万里挑一，千里挑一：

2020年国考最热门竞争比2315:1

2019年广东省惠州市惠阳区气象局“预报股业务管理科员” 4040：1

2018年中国计划生育协会国际合作部联络处主任科员及以下 2666：1

2017年民盟中央办公厅“接待处主任科员及以下”9837：1

2016年人力资源社会保障技能竞赛处（全国技能人才评选表彰办公室）2847：1

2015年国家机关事务管理局中央国家机关政府采购中心采购处三处“副主任科员及以下”2625：1

2014年国家民族事务委员会民族理论研究室“研究一处主任科员及以下”7192：1

2013年国家统计局重庆调查总队“合川调查队业务科室科员”9470：1

2012年国家民族事务委员会“民族理论政策研究室管理处科员及以下” 4124：1

从数据上来看，2017年 民盟中央办公厅“接待处主任科员及以下”竞争比例高达9837：1，成为“历史之最”！

再看看军队文职

军队文职限制学历，限制学校，限制专业，基本只要硕士博士，专业要求也苛刻，有资格报考人数并不多。而公务员，只要你是本科毕业，甚至大专毕业，不管你什么专业，都能找到可报考的岗位，三不限岗位也很多。

而军队文职的竞争比，看一组数据：

2019年军队文职总招考人数19523人，总报考人数24.9万人，招录比为13：1，远远小于公务员的招录比，字面上竞争比就比公务员小很多。

其实建议考军队文职和考公务员的，骑驴找马，有好的合适你的岗位，就考去，毕竟军队文职考试和公务员考试并不冲突，多一个上岸的机会，军队文职的工资待遇不低，也比较稳定，是个挺好的工作。当然，个人认为好城市好单位的公务员更好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

军队文职和公务员招考竞争大小的比较要参考报录比，要看报考人数有多少，录取人数有多少。这是从数据的角度宏观的看。

还可以从自身的综合能力角度进行分析，军队文职和公务员的试题侧重点和考点肯定不一样，有些人比较适合做军队文职的试卷但是如果让他考公务员最后的成绩就比较糟糕，所以结合自己的实际，看自己更适合做军队文职的试题还是公务员招考的试题。

在这里还是建议你，两个考试都进行准备，这样考中的概率会大一些，不过这仍要建立在知识扎实的基础上。

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