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复工那天提辞职好吗？你怎么看？
公司,你的,疫情复工那天提辞职好吗？你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司是2.10号正式复工，但由于大多数员工未能达到复工条件，实际的复工实际上也只是各位数的人在公司帮其它人处理远程办公的事宜罢了。为了能正常复工公司也是做了充足的准备，早晚体温检测公司安心你也安心，买不到口罩。公司购买了大量的一次性口罩内衬每天一个，这也是难得的关怀，领导也通过自己的途径购买了一批口罩每人发了十个，说不感激是假的，毕竟有钱也不一定能买到口罩。远程办公了俩周时间，除了正常的考勤和不定时的电话会议让人反感外，实际的产出你清楚领导也清楚，工时统计上也不吝啬的给了每个人满勤。至少从我个人的角度来说，是不赞成公司复工当天提离职的，不是出于对离职后不好找工作的担忧，是出于在这个特殊时期这家公司的感激。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个对于公司来说有点缺人员，但因为现在还是疫情原因，最好先不要辞职，因为也要为自己身体健康更重要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没什么好不好的，每个人都有自己的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好
回答于 2019-09-11 08:43:50
看个人意愿，如果自己找到更好的发展空间，更好的公司可以提出辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为可以先打电话跟领导沟通一下，究竟什么理由进行辞职。如果你的辞职理由充分，领导不可能不会批准的。而不要以为是薪水的问题多少。
辞职的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
接下来就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。
公司肯定有这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得非常恶心。
申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。
辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。
总之，原则很简单，就是这个辞职理由，领导无法不接受。
最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。
不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以，工资就结到春节前，你要怎么辞都可以……
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果自己找到别的好工作或者自己想出来创业，要辞职，哪没什么问题，如果什么都没什么打算，哪还是不要辞职，更何况是在你复工的哪天辞职，这样做不对，企业在疫情这么艰巨困难面前，都没有裁员，关闭工业，还是想尽办法让员工上班赚钱，要辞工前还是要考虑清楚，到一个新环境可能还要一段时间适应，磨合，也不一定有自己发挥的能力。这只是我自己的看法，文化水平有限，可能写得不好，请大家别笑。
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