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在工作上让你内心坚强的动力是什么？
工作,自己的,我的在工作上让你内心坚强的动力是什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们每个人都期望自己有一份别人羡慕的工作，有着稳定的收入、良好的工作环境、和谐的人际关系，还有其他美好的想法。然而现实却不尽如人意，看着其他的同事升职快、收入高、买房子、开好车，我们总觉得自己的工作不那么好。于是，一种想法就产生了，是不是换一换会更好一些？？
看到了这句话，“人生是一座医院，每个病人都渴望着调换床位。这一位愿意面对炉火呻吟，那一位认为在窗边会治好他的病”,我总算找到了答案。
我个人的观念不见得正确，就算是根据自己的观察自我整理一下吧。
1、时间运用得当
时间是宝贵资源，而且做任何事情都需要时间。如果能够充分利用时间，那么就会比别人有更高的产出。由于职业习惯，每次遇到不是经常见面的同事，都会问起“最近工作怎么样”,回答都是“忙”,似乎如果回答“很轻松、游刃有余”就好像工作不敬业。
这中间就是大部分人不会把握好时间，导致自己手忙脚乱、焦头烂额。相对于比我们优秀的人，他总是能够很好地利用时间，处理好家庭与工作的关系，有的时候还能有大把的时间发展自己的业余爱好。
2、思路非常清晰
思路这个东西，真的是很不好说。这个需要一定的工作经验积累才能够具备，而且每个人的“思路”都不一样。
一项工作，有的人会从“人”的角度考虑、有的会从“事”的角度入手；有的侧重于宏观、有的专注于具体；有的喜欢亲力亲为、有的擅长调动下属；……这些的不同都是工作思路决定的。
思路如果清晰明确、条理性强、能够多方兼顾，那么这就是“高手”.有的人干工作，想到这点忽略了那点，请示了这个忘记了那个，这就是思路不清晰造成的。如果工作中你形成了一套非常有效又适合自己的思路，那么恭喜你，这就好比练武打通了“任督二脉”,前途不可限量啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力工作的动力来源于……爱我的人和我爱的人，他们越爱我，我动力越足，他们是我的铠甲，无往不利[机智]
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是乡下仔。
很高兴参与你的问答。
在工作上让自己内心坚强的动力，一直来自于家庭。
每每想到放弃，想到家里的父母，妻子，儿女。肩上的重负，眼前的困难与苦楚又算什么呢。
自己一个人咬咬牙在外面就过去了，只要家里平平安安就好了。
加油＾０＾~
回答于 2019-09-11 08:43:50
是责任、担当，和对自身生命价值的信心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1自我实现,就是帮助别人所获得的成就感,就是自我价值被认可,被感谢。
2在管理上,流程的漏洞此起彼伏,是补不完的;我们可以用“自我实现”
让员工感受到帮助别人所获得的成就感,来弥补员工心中的漏洞。
3·具体怎么做?用视频、感谢信等方式,让员工感受到自己工作对别人的巨大价值;用员工名字命名公司流程;用师徒制激发责任感,用胜利,激励下一个胜利。
那么，还能怎么用“自我实现”，激励员工呢？
比如，可以把客户的表扬信，定期精选发给全体员工，甚至贴在茶水间墙上，让大家感受到，我们的工作，不是把用户满意度从75.4%提高到81.3%，而是改善了成百上千人的生活。
比如，可以把公司每个流程效率的改进，都用员工的名字命名。客服人员汤唯唯提炼了一套非常有效的话术，可以让客户迅速平静下来，然后帮他解决问题，你可以把这套话术命名为“汤唯唯快速平静法”。
比如，你可以让专业水平高的同事，带一些徒弟。徒弟们整天“师父、师父”地叫，这位师父会充满成就感和责任感，帮助新员工成长。
比如，为了取得一个艰难而重大的胜利，你可以把大胜利，分解为一路上的小胜利。每个小胜利，都能激励员工的成就感，增强员工的自信心。我们终于拿下南京了！我们终于拿下深圳了！这种用胜利激励胜利的方法，能极大满足员工的自我实现。
归属感，能让员工为集体而奋斗；尊重感，能让员工为信任而奋斗。怪不得组织行为学研究认为：最有效的激励，来自于每个人的内心。没有钱空谈激励，就是耍流氓；但如果只给钱，不谈感情，更是耍流氓。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对美好生活的期望，对家庭的责任，对梦想的追求！
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