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职场上不奴性又当如何?
奴性,职场,你的职场上不奴性又当如何?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
我觉得奴性这个词用在职场上是不准确、不实际、不客观的。职场字面意义可以理解为职业工作场所,但深层次可以理解为人生历程当中的一部分,而且这部分占据了我们主要的经济来源、个人升迁、生活基础、价值取向等等。当然它并不是一帆风顺的,而是充满了各种喜悦、悲痛、迷茫、释然、欢乐、积极、诱惑等元素,是我们所有情感的真实写照。所以,纵使在职场上有各种各样的不满意、不愿意,我们都不能看低自己。首先,我们要做到尊重自己,这是最起码的要求。我所说的尊重就是指对自己负责,对家庭负责,你的所作所为是脚踏实地,是堂堂正正的。其次,我们要做到强大自己。打铁还需自身硬,只有提高自身的能力、素质和修养,我们就会变得强大。要知道人内心的力量和意志力是无穷大的,我们强大自己,就是对自己最好的回报。最后,我们要做到放下自己。这里,我所说的放下自己就是少一些攀比,少一些强迫,少一些焦虑,做好舍得,做好泰然处之,做好与世无争。以上这是个人的一点拙见。[祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中你最终与企业建立的是雇佣关系,企业对你是劳动使用关系,在现在经济环境下,企业会不断地压榨你的劳动力,越过你心中的“职业”边界(包括道德、劳务条款等),认为不合理,你又不得不屈于就业压力而被迫屈从,这时就产生了“奴性”的感受。
如果需要解决,我建议:
1.你需要有一技之长,也就是“不可替代性”,不论是专业技能、处理关系的能力或者是资源类;只有这样,公司才会尊重你,在与你的沟通和行动上会有忌惮。
2.平时处事需要建立自己的“边界”,这有可能是在沟通上的,也可能是在处理具体事情上的;总之,让公司、领导、同事认识到你有你的原则和界线,你有你坚持的价值观,你可以说“不”。
3.你需要有更多更好的沟通,与领导、同事、朋友、家人,让更多的人理解你,了解问题的所在,并解决问题,而非最终将问题的解决归到你一个人身上。
4.你的内心需要更多的平和,需要正确地看待生活,不追求没有必要的消费,不争取没有必要的虚荣心,不会因为利益去放低自己,不会因为追求不必要的繁华和短期利益而做不合理的事情,这样就能减少你“奴性”的动因。
5.你需要有更多的退路,比如第二职业,比如更好的理财规则,也就是更多的收入来源。
6.你需要有更远的职业规划,而不仅仅是在企业内的规划。你迟早得离开公司,你迟早需要面临“中年危机”,你需要有更长远的打算。
其实,每个人都是奴隶,包括老板和领导。当你的欲望与你的内心不对等的时候,你就会是它的奴隶。解决这个问题,不仅需要自己,还需要整个社会搭建起更和谐的社会体系和价值观念。
发现时尚的动人之处,找到自己的风尚主张。我就是微小的F元素!
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,职场不奴性?就只有競競业业,克勤克俭,忠心耿耿,仔仔细细地为单位和领导人好好工作了。这样才能取得领导的信赖,进而被提抜到更加重要的工作岗位担任领导职务;
第二,工作质量必须达到100%满意度。才能使领导一万个放心,你的职务才能提升得快。稍不注意就要推倒重来,而又在领导心目中留下了“不检查马达哈”式的不良印象,以及对你不可信用的工作作风,当然只好长期从事被奴役性的工作了;
第三,深入调查了解。因为你妒忌那位比你升迁得快的老同事,盲目认为其论才能和才气都不如你这个大器晚成型人的心态,当然形成了不服气的隐痛和态度。可是董事长或总裁有意考察你俩人之时,你却大大咧咧地鸡毛风式的做事。事情尚未调查了解清楚,就上气不接下气急匆匆冲进老总办公室邀功去了;而你的老对手老同事,却深入细致地把调查了解的详情,头头是道地向你的老总汇报了个遍,还给老总带回了兄弟单位有何特价产品和免费赠送的产品献给老总,使老总大为信用和一万个放心,当然择优录用了你老人家的老对手老同事啦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
当下的社会,是充满压力和挑战的世界,中国的职场更是烽烟四起,每个人都拧着链条活着,奋斗的目标就是为了买房、买车、生孩子、消费,这些与人们息息相关的主题,也在潜移默化过程中呈现出我们的“奴态”,在倍感不甘的同时也心生无奈,只得“玩洋兴叹”!其实,我们每天都围绕着“工作、学习、休闲、家庭”四个圈子转悠,各个环节相互关联,每个环节都需花费心思、科学规划,聚焦重点、分步实施。当一个人拥有明确的规划时,面对重重选择才不会受他人的左右。什么是自己想要的,哪个方向才离目标更接近,才能做到心中有数,不会走入弯路,更不会将自己陷入重重“奴性”危机。职场上,奴性思维不是讨好领导欢心的唯一法门,更是让自己堕入又怂又无独立思考能力的慢性毒药。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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