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疫情下的复工减薪,你怎么看?
疫情,企业,员工疫情下的复工减薪,你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
最后,如何在这场疫情中保证自己的经济来源,也许疫情结束后,社会可能会有一个大的变化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
复工伊始,创业公司出现降薪的情况恐怕是难以避免的,值此疫情危机,全国停工停产一段时间,经济承压下行,对不少行业都有较大的影响,公司经营停滞,收入骤降甚至为零,对于创业公司来说这又是一个巨大的难关。
1、为什么创业公司比较难?
因为创业公司大多是刚刚成立时间不久,团队大多不稳,但是更更重要的是公司的产品尚未成型,还没有稳定的商业模式,确切的说是收入不稳定, 公司的现金流更是缺乏,现在整个经济下行压力大的情况,业务重新开展也有难度,因为所有企业都困难,企业花钱都变得谨慎,而企业和企业之间竞争的就是给对方服务,然后获取收入,当大家都变得谨慎花钱的时候,业务自然也难做。
创业共的品牌知名度低,产品一般,团队不稳,现金储备少,在这样的环境之下,承受的压力自然也大,这会是很多企业未来一个月都会遇到的问题。如何解决这个问题?
2、面对此关,企业的做法是什么?
这个时候无非是开源节流,开源是有点困难,能够激活原有的业务,保持原有的业务收入就已经是不错了,能够主动做的就是节流,节省不必要的开支,降低成本支出,而这就少不了要降薪,甚至是裁员。
2.1、新潮传媒开工首日就在召开的员工大会上裁员500人,高管降薪20%;
2.2、2月7日,K歌之王北京旗舰店宣布在2月9日与多名员工解除劳动合同,如果有30%的员工反对,公司将直接进入破产清算。
2.3、作为财富管理行业领头羊的诺亚财富也在2月17日发布了一份倡议书:原则上不做主动裁员,每个月有5个工作日无薪休假,如果以30天计算相当于降薪17%,以22天计算相当于降薪23%。当然员工可以申请停薪留职。
当然也有非常直接的公司,那就是直接宣布公司停止营业,员工解散,办公室退租,不过当月的工资和社保等如实缴纳。
3、最好的做法是什么?
在这个时候经营困难,现金流难以支撑的企业,活下去才是最重要的,如果企业能够获得外部的融资,这个当然是一个非常好的结果,比如西贝餐饮,是最早在网上喊出撑不过三个月的企业,随后就获得了浦发银行5.3亿元的授信额度,不就就有1.2亿元到账,西贝餐饮有了这笔资金度过这个关口是没有问题了,但是大多数企业都很难获得贷款的。
企业要生存下去,那么就免不了要降薪,甚至是裁员,这是必要的措施,但是员工在此时也是有巨大的生存压力,此时离职,工作不好找,但是不裁员,企业活不下去,降薪是一个无奈的选择,也是员工和企业共渡难关的一个抉择。待到难关度过之后再恢复员工的工资。
其实还有一个方法就是对员工实施股权激励,在此时降薪的同时配合股权激励,那么对员工而言对于这次降薪自然是更加能够接受,另外也可以把愿意和公司一同长久发展的员工筛选出来,势必能够激发出更大的斗志。更加能体现“同甘共苦”的精神,降低公司运营费用的同时也能够团结核心员工。
在这个时候也会有一种企业不主动裁员,但是给你找各种毛病,然后逼你走,这种做法是很low的,企业有困难,大大方方的和高管以及员工开诚布公的讲清楚,愿意和公司共赴难关的,现在降薪,但是给予股权激励,公司复兴时不会亏待此时愿意和公司共赴难关的员工。对于不愿意接受降薪的员工,双方解除劳动合同,当月工资照发。
对于员工而言这个时候需要有和公司共渡难关的勇气,如果不愿意,离职就可以,双发谁都不要耽误谁,在这个时候,双方坦诚布公才是正道,藏着掖着,扭扭捏捏,最后难免会变成一场劳资纠纷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
复工减薪实属无奈,但是不要成为资本家剥削和无良老板随意欺负工人的借口!
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有办法,不同意,饭碗都没有,互相妥协一下吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
着急复工疫情反弹的概率会大幅增加,生命最为重要,金钱在重要也没有生命可贵。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果减薪的话,只是暂时几个月,在中国的经济和物资物价已经决定这个减薪不现实。减薪的话也没有几个人去干了。因为工资不够开支。还有其他的行业也不会全国减薪的。这只是个别企业暂时性的办法。几个月能行,时间久了绝对不行。如果减薪的话,这个企业倒是很难再生存下去。
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