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疫情下的复工减薪,你怎么看?
疫情,企业,员工疫情下的复工减薪,你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
小企业真的扛不住的,不知道要倒多少,我能理解,我已经顶不住了,房货车货,场地租金铺租房租,我此时的心情只有自己知道
回答于 2019-09-11 08:43:50
对中小企业来说,这个疫情确实受到很大的打击,这特殊情况下还能开工的已经是十分幸运了。所以大家再坚持一下,春天很快到来,大地万物复苏之时便我们阳光的日子。加油吧,少年!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在此次疫情中,其实大部分企业遭遇的冲击是很致病的,无数小企业在此中破产,小企业抗击能力较差,两个月没有收益,资金链突然断裂,小老板可能一年就赚个百来万,根本无法坚挺到疫情过后,因为疫情过了还需要一个缓冲期才能回归正轨。
大企业的抗击能力比小企业要好点,大企业的经营错综复杂,受到的政府支持会多点,自我恢复性能也要强点。但这并不意味着大企业就没有亏损,只是他们的资金流还可以支撑住。
在没有盈利情况下,还需要响应政府号召给员工发放基本工资,疫情复工后,整个市场经济还在逐步复苏,恢复正轨还需要一段时间,这段时间企业要做的就是不断融资,不断提升一线销售价值。
在此情况下,企业复工后对员工的适当减薪我觉得大部分员工是可以理解的,毕竟很多员工在疫情中失去了工作,这也是一种与企业共渡难关得集体荣誉感。我相信企业和员工之间相互理解,相互扶持,肯定以后会创造更大的收益。在这么大的疫情中都生存下来了,后面还会惧怕什么困难呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
不存在,很多工厂公司单位都是加薪,如果有减薪的话。你可以上报劳动局
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情下复工减薪现在普遍存在于中小企业,个人认为:企业如果真的困难,在不违背政策和法律前提下,可跟职工代表协商减薪,以降低人工成本,减少部分亏损,共渡难关,但且勿简单粗暴,要先议后减,有理有据,并符合企业内部管理流程;同时,参考当地人均生活成本,降薪适度,不要因此过分影响职工生活。在降成本和人性化管理间平衡一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
各有不同吧,还是商量一下最后,免得后面扯皮
回答于 2019-09-11 08:43:50
真是无语。这么长时间没有上班还减薪怎么生活呀?
回答于 2019-09-11 08:43:50
诚邀,本人将从自己在房开的感受来回答这个减薪的问题,说下个人拙见:
首先,今年的疫情给各行各业都带来了冲击,在疫情响应时间,很多企业都基本颗粒无收,然而又要面对支付员工工资的情况,在这种情况下,很多企业都苦不堪言。
其次,疫情带来的结果是,小企业资金不雄厚的可能挺不过三个月,大企业资金雄厚的不断瘦身,我们知道的某桂园高层调动,向项目倾斜,也是不断瘦身的过程。
再者,对企业来说,减薪无疑是降低企业经营成本的有效措施,很多企业现在是裁员,减薪相对来说,要好点。
最后,对员工来说,谁都不希望减薪,尤其是工薪阶层,在这个特殊的时期,没有讨价还价的余地。
今年的疫情证实了一点,体制内的与体制外有千差万别,体制内的基本没什么影响,体制外就翻了天,所以以后得工作慎重考虑;第二,有副业与没副业的差别。
值得欣慰的是,疫情结束后,经济会有一波大涨,政府也会房开各方面的限制,引导企业发展。
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