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疫情期间公司安排人员非上班时间到网格值班，不发补助合适吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间公司安排人员非上班时间到网格值班，不发补助合适吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢你的邀请，很高兴来回答你的问题:

首先现在是疫情严重时期，生命安全第一，很多人是不愿意去上班的，如果公司安排去值班，不给补助，我相信很多人是不愿意去的。具体值班给不给补助，给多少，以下是我收集的劳动法加班和值班的补助标准，可以参考了解一下:

值班不等同于加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。

一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。

1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

2、调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。

3、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。

4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。

由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这件事情要一分为二的看待。一、疫情期间如果是员工自己自愿义务在公司值班，这属于献爱心的行为。公司可以不发工资，但也可以根据情况适当的发些工资或补助。二、如果值班是公司安排的非正式工作以外的加班，公司必须要给（疫情期间工资是否加倍，公司适情而定）员工应该得的工资。偶感而发，仅供参考。谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

防疫情期间我们无愿无诲去把工作干好，也算为社会和国家作出了自己的贡献，无所为。




回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是给公司打工，这行为不合适，哪有免费的工作，又不是自愿者。自愿去的那没话说，既然是公司安排的，那多少要点工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间安排公司人员到网格值班不发补助是不合适的，因为这是在非规定是工作日之内的劳动，应当发补助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合适，疫情期间非上班时间值班更得发补助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先他是在疫情期上班对每一个人来说都是一个挑战，正常的工资是要开的，但说补助这就要看，公司是否效益好，但是最起码的一日三餐问题应该解决一下。

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