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面试不自信，怎么办？
你的,自己的,问题面试不自信，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3. 面试之前深呼吸，闭上眼睛，想象一下你之前愉快的经历！放松、放松、放松…
以上的小经验分享给有需要的伙伴！如果你有什么更好的建议，也可以给我留言！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、面对镜子加油打气
2、介绍一本《克服恐惧》书籍
3、提高自身专业水平，随之自信心便会应由而生
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先去面试之前，自身是必须做好充分的准备，最少专业方面一定得强对吧，专业知识，以前自己的工作经历。对自己身上的优点和缺点的掌握。
面试时胆大的自我介绍，对对方提出的问题冷静的回答，不卑不亢，心里要想，自我暗示，不就是个面试么？什么大不了的，相信自己肯定行，不要怯场，人生中有很多展示自己的时候，要学会建立自信，相信自己，自己都不能对自己肯定，那怎么得到别人的肯定和认可呢？
另外记得要学会微笑，扬长避短，职场学问很大，多看书学习充实自己，让自己内心强大.
回答于 2019-09-11 08:43:50
在家对着镜子练几次。 语速放慢。 思路清晰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最简单有效的方法就是拿出一副无所谓的样子，爱咋咋，不行就换一家
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个有着十年HR管理经验的且目前在创业的人来解答你的问题：
首先我们面试前为什么会不自信呢？没有用心准备、觉得能力不够、沟通能力不足等等，那我们就来一一拆解
1、首先我们要从宏观层面去了解公司、所处行业及国家政策法规的导向：公司所处的是什么行业、现在这个行业国家的政策如何、这个行业是朝阳行业还是夕阳行业、了解公司在本行业的竞争对手都有哪些、公司在目前这个行业中所处的位置如何，公司外部形象如何，了解到这些基本面，就可以做到手中有粮，心中不慌。
2、了解岗位描述及如何通过本岗位支付公司业务的开展，模拟面试官会出的问题
了解了基本面我们就来一一拆解公司的岗位描述，一般公司岗位描述都会大致描述这个岗位应该做什么，从中我们也可以看出这个岗位日常需要和哪些部门进行配合，然后我们可以就岗位描述和公司的外部业务结合起来，一个职位描述我们设计一个面试问题出来，而且要求面试问题是根据你的回答来环环紧扣，因为HR事前会准备一些问题进行结构性面试，但他也会随机应变，通过你的回答来提关联性经的问题，因为面试是一个逻辑性级强的过程。所以要提前就各各可能问到的问题列出来。比如说岗位描述有十条，我们最起码要列出十个问题，然后对这个十个问题我们逐一写出答案，然后我们根据我们这个答案来把这十个问题根据关联性排序在一起，然后我们看看我们回答的答案能否去延伸出另一个问题，这样，一环扣一环下去，至少面试环节我们就不会慌。
3、制作一份精美的简历
简历也要有逻辑性，比如封面用一个目录的形式，然后后面是分部说明，总分的形式。
4、用简短的语言（3分钟）介绍自己（精练并有关键词，让你记住你），介绍简历上展现不到的
面试环节一般面试官都会要求我们自我介绍，我们介绍一定要突出重点，而且是简历上没有的，就比如说自我介绍，我会说我叫张强，张是张三丰的张，强是许文强的强，张三丰的太极拳以柔克刚，许文强对待感情柔情似水。所以我的个性关键词是柔，我喜欢用工作注程来管理我的工作和生活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，你要明确你为什么没有自信，是你的期望值太高，还是你根本没有了解过你所应聘的岗位，还是觉得你自己的能力或者经历还不能够拿这样的薪水，问问自己，问题出在了哪里？
如果说你根本没有了解过你所应聘的这个岗位，或者这家公司，那么，我真心建议你还是多做一下这方面的功课，至少你要知道这个岗位的职责是做什么的，和自己的专业、过往经历有没有联系。
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