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学校一部门正职空缺十年，结果副职却不能享受正职待遇，怎么看？
正职,副职,部门学校一部门正职空缺十年，结果副职却不能享受正职待遇，怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不怎么看，一切都有道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢您邀请我回答这个问题。
首先我们先来看:
《干部任用条例》规定，党政领导干部应当具备六个方面的基本条件：
（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。
（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一
道工作。
对照了以上的条件后，我们就不得不思考一个问题:正职空缺10年，为什么空缺10年？是副职还有缺点，还没有达到《干部任用条件条例》，还是组织部门认为他不是合适的人选？
第二个值得我们思考的问题:10年的时间，组织部门如果觉得副职不是合适的人选，应该找其谈话，指处他的不足。如果组织部门找副职谈过话了，他没有认识自己的不足，也没有信心改正。但是这些组织部门和双方都沟通了没有？
我也不是当事人，想要完整的答案，只能咨询组织部门和副职了。真的对不起大家，这个答案，不完美。只有副职工作做得完美，只有组织部门认可副职工作，发文任命提为正职，这个才是标准的答案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学校应该是想减少开支吧，副职能够做做正职的工作，而且只拿一份工资。但这个对副职上的人很不公平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为啥？给你机会你不要，还不赶紧的表示表示，
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有关系
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