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年后回来上班老板态度不一样了，之前答应的薪资下降了，该不该辞职？
老板,疫情,公司年后回来上班老板态度不一样了，之前答应的薪资下降了，该不该辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该，毕竟都跟困难，也很大取决于老板的态度
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职吧 这种老板没有信任度 有点小气 即使你应聘上了 以后上班当中还是会有很多磕碰 不舒服的事
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在老板压力也挺大的，多体谅下老板
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是小钟，很高兴能回答这个问题，今年也是比较特殊的一年，可能年前很多老板都会承诺，今年会提高一些待遇，比如薪水福利之类的，可是今年过去，答应了薪水或福利会有所下降，甚至没有，这个时候我们员工就应该理性一点，不要冲动说辞职，为什么呢？那我就是来说说我的观点：
你今年受疫情的影响，很多行业都受到不同程度的冲击，如果你一直对公司都比较满意，还有一种就是很多人都是从一张白纸慢慢在公司成长起来的，这个时候就应该更加齐心协力，一起共度难关，这个疫情也只是暂时的，终究会迎来胜利，到时候疫情过去了，涨工资也是指日可待。
如果以上你都不认同，又有好的公司聘请你，你也觉得离开会有更好的发展前景，那你不妨可以去辞工因为毕竟人往高处走，水往低处流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板年前答应的年后加薪，现在却变卦了该不该辞职。
我的答案是否定的。
很多大厂出现裁员的现象，招聘市场也缩减了，不建议这时候辞职。
疫情对于中小企业的打击无疑是巨大的。工厂停工，货发不出去，资金周转困难。老板应允你的加薪没有履行，有可能在资金链上出现了问题。
建议你采用隔岸观火的方式。因为老板要考虑的是整个公司的存活，公司全体员工的饭碗。这时候如果出了差错，可能失业的会是所有员工。
等到疫情稳定了，公司正常运行了，那时候再考虑离职。
在那之前，建议楼主还是先努力工作，为了将来自己有更多选择的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情影响非同寻常，老板也很难很难挣钱啊，互相理解吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
降薪是整体都降还是只针对你个人，如果是整体，而且降薪也在你能承受的范围，你可以在接下来的工作中提高自己，来提升自己的薪资；如果针对个人，考虑是自身的问题还是公司的问题，如果是前者、首先考虑自己是在去年的工作考核中表现出了一些问题继而知错就改，提高自己的绩效，来和公司谈相应的薪资。若是后者、我觉得可以在了解完具体情况后，选择其他公司，因为可能公司可能就是想辞退你
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