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遇到一个领导天天都把人家不愿干的活给你，你怎么办？

领导,自己的,给你遇到一个领导天天都把人家不愿干的活给你，你怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

遇到一个领导天天都把人家不愿干的活给你，你怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

干一段时间再说，还这样找个合适的机会，单独聊聊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两种选择：一是接着干，二是找理由推掉。




（一）接着干，有两种情况。

1.职场小白：你是个刚入职的职场小白，年轻肯干加得动班是自己的优势，因为没有从业经验，多干点别人不愿意干的脏活、苦活、累活，正是学习、提升、填补自己的绝佳机会，等你把武艺学到手的时候，你就有经验、有资历，可以和那些偷奸耍滑的人平起平坐了。何况好不好干的工作是暂时性的，说不定过段时间，这些不好干的工作反而是你提拔、晋升的资本，再者，当那些不愿干事的人长期放弃了自己的阵地，他们也就失去了这方面工作的话语权，到头来受益的还不就是自己。

当年俞敏洪读北大的时候，就是因为干了同宿舍其它同学不愿干的打开水的吃亏活计，最后老天眷顾，创业爬坡的时候，老同学肯回来帮他就是看在当年他憨憨地为大家打过开水的份上。

另外，说不定领导有意栽培你这个年轻人呢。

2.职场老白：如果你是个一把年纪的职场中年或老人，你就要看这个领导是不是令你佩服和尊敬的。一般好的领导，是会很好平衡各种关系的，如果你心底里认可他（她），天天安排工作给你干，可能是他（她）有不得已的苦衷，或者是他（她）还没找到打破僵局的机会和出口，你多干点，多帮领导分担忧愁，相信领导心里是很清楚的，一旦等到合适的时机，他（她）是会回报你对他（她）的支持，这就是职场中领导和下属之间的默契。

任何职场人，入职场就是为了输出成果，展现价值，没有谁是去混吃等死的，混成别人眼里的小人，也没有哪个单位和公司是养闲人的，现在不努力地工作，以后有可能要努力地找工作。

（二）推掉不干，也有两种情况。

1.领导水平太差。没有领导艺术和领导水平的老大，做下属的很遭殃。往往这样的领导在分配工作任务的时候不是根据岗位职责来划分，而是掺杂了很多职责之外的其它因素，比如关系、资格、年龄、下属的圆滑程度等，有人罩着、打过招呼的下属少安排，资格老装病推疼的人安排不动，上了年纪倚老卖老的人不敢安排，圆滑溜须拍马的人安排不到，最后他（她）只能拈软柿子捏了。

遇到这种情况，你只能竭尽所能推掉，修炼情商，找各种理由推掉，学会拒绝，懂得有所为有所不为。

2.领导给你穿小鞋。出现这种情况，一般是领导对你有意见了，要么在什么时候得罪了他（她），要么哪项工作干得领导不满意，心胸狭窄的领导往往就会找增加工作量来为难你，给你穿小鞋，千方百计找你的破绽，逼你的底线，用压力让你就范或走人。这个时候，其实就不仅仅是一般的工作关系了，而是卷进一场无可避免的职场斗争了，按毛主席说的：与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与人斗其乐无穷——与领导斗，呵呵...你懂的。但这种情况，要迎上去。

领导给你抛出了小鞋，是祸不是福，能躲则躲，所以能推就要推掉。要正正版版、正儿八经对照清楚自己的工作职责、范围，厘清业务边界，说清自己的业务范畴，干好自己的，推出去不该自己干的，少干少出错，少干领导逮到你把柄的机会就少。坚持住了，慢慢地他（她）就会觉得你也不是好惹的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然领导找到想到你了，你愿不愿意干他都准备给你干了。你甩脸子他一定会在你该做的某件事上等着你，接手后无非两种做法：1、消极怠工，让领导认为你能力不够做不了。2、利用业余时间一丝不苟的去完成，多和领导沟通，并暗示完成的时间是工作之外的。

我认为，工作是给自己干的，你干的多收获也多。不要总认为自己吃亏了，领导不是傻子，相信吃亏是福。




回答于 2019-09-11 08:43:50

吃亏是福是对自己的一种锻炼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，我来回答。

一、可能你有某种潜质被领导欣赏，包括你的老实、踏实，领导给你压担子，在考察和培养你。

二、作难事、成大事。别人不愿干的一般不是苦事就是难事，你要想长本事，就扛起来，你想平庸就推辞。

三、领导如果什么事都不想让你去办，你基本上已经废掉了。不要说老实人吃亏，幸福是奋斗出来的！

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