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教育机构课程顾问和教师，哪个更能挣钱？
顾问,课程,教师教育机构课程顾问和教师，哪个更能挣钱？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
顾问和教师做好了都能赚钱啊，但是他们所需要的知识、技能和努力是不同的。课程顾问需要具备较强的销售和沟通能力，在全面了解机构的教育产品和服务的基础上，要善于和学生和家长主动和长期的沟通，要懂得迎合客户的需求。而教师则需要深入教研，能够针对学生的问题，改善学生的学习习惯，提升学生的学习能力，从而达到教书育人的目的。另外，作为教师，要立德树人，给学生以正面的引导，让家长放心把孩子交给老师。总之，优秀的课程顾问和优秀的教师都能得到高回报，这是由他们能创造多少价值而定的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是教师了，首先从工资待遇方面。
教育机构教师平均工资要高于课程顾问。以某学校为例，在一线城市中有很多个教学点，课程顾问岗位少，初进职场的待遇为2000+加提成（几年前，现在可能有提高），课程顾问主管可达10000+；教师岗位多，初入职场待遇不详，貌似比课程顾问底薪要高一些，但一般少儿英语有几年工作经验的老教师可达到10000+的水平。
其次，发展前途方面。
工作几年，能够成为课程顾问主管的概率明显较低。但作为教师，随着教学经验不断丰富，教学方式愈加娴熟，打造金牌教师效应，学生会源源不断。几年下来，达到课程顾问主管的工资水平是有可能的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
课程顾问是底薪加提成，没有上限。授课老师待遇相对比较固定。
课程顾问，工资高低取决于你的狼性，教学指导老师，工资高低取决于你的专业性。不是说专业性对于课程顾问不重要，也不是说狼性对于教学指导老师不重要，而是有所偏重，工资都差不多，课程顾问比拼业绩，压力大，教学指导老师KPI复杂，事情比较繁琐！
回答于 2019-09-11 08:43:50
成为优秀的那一个。
回答于 2019-09-11 08:43:50
顾问偏向销售有业务提成拿，业务越好收入就越高。教师一般都是拿固定工资，有些也按课时收费。不过整体顾问工资会高些。
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