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疫情下,你们公司2月份的工资会全发吗?为什么?
疫情,工资,公司疫情下,你们公司2月份的工资会全发吗?为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
所谓危机危机危中有机,我们要看到积极的一面,而淡化微的一面,积极的做一个有正能量的人。
这样机会才会不断的等着你。
结论:肯定会有很多企业,不会全额发出工资,此时我们需要和企业同舟共济,共克难关来度过这次疫情带来的短期波动,迎接更加美好的明天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,先汇报下我公司的具体情况。年前,公司本来计划的是2月2日复工,哪知因疫情原因一延再延,今天(24日)才开始分批复工,关于2月份员工薪酬发放的问题老板还没有作最后的决定,但可以肯定的是不会全发,因为就此老板主动与我沟通了数次,从交流的过程中,个人预计最有可能的发放方式是:2月3日至未完全复工期间,未上班的时间均会只发放基本工资或按当地最低工资标准的70%发放生活费。如果按基本工资发比只发放生活费要略高一点。
第二,我想大多数企业都不会按全额发放员工薪酬。因为疫情期间,员工确实也未向企业提供正常的劳动,也并没有为企业创造劳动价值。因此,员工要求企业全额发放薪酬的诉求是不合理的。
第三,疫情期间,企业应按当地标准为员工发放生活费。这个是国家的强制要求,也是企业应尽的社会义务,支付能力强的企业可以在此基础上多发,不但体现企业人文关怀,也是为国家抗击疫情作出了贡献。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会。
茉莉就是领导的秘书,一般什么老板的通知都经过我来发。领导的意图已经很明显了。
针对领导的态度,我这里也和大家分享一下。
第一,实际案例
茉莉公司,本来是2月3日上班,后来就延迟到10日,结果后来是因为非我领导,也不同事的原因,而是我们上班那个大院的原因,领导就说为了我们好,还是在家,但是不叫做在家办公,而是你如果有被领导安排到任务,那天才计算薪酬。
所以当时有个同事就说了,那是从我自己的工作记录算我有上班还是说老板说了算,茉莉心里说,你自己觉得呢。肯定是老板说了算。
而且多次和老板沟通的结果,我也已经对老板的动向很清晰了,本来老板是想大家都工作,即使当时3日的时候,真的铺天盖地的官宣不要上班,老板还是要大家上班;到了10日就风向大转,无非就是不想发工资而已。
第二,处理方式
1.公司的可持续发展
茉莉能理解老板的做法,如果你的资金不够续命,肯定会每天吃少一点,用来延续后续的生活。
但是也要看你自己赚钱的能力,如果过了这个阶段,就是撑过去了,就能逐步的恢复过来,就是你现在节省了,你后面能找到相对的工作,就能慢慢缓过来。同理,你的公司能不能这样?
2.领导的态度
不少公司领导都希望同事们能共度时艰,但是这也要看领导的态度了,平常就克扣员工,各种不满意的,到了现在还继续压榨的,相信各位同事都在暗暗的投递简历了。但是如果领导平常做做样子,最少是这样,同事们还能相对好点;如果领导真心和大家一起打拼的,就更加能获得同事的心的。
还是那句,得人心才能走得更远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我作为公司法人,我和大家说句心里话,我今年真的很困难,但是我也知道员工都很困难。都需要养家糊口。遇见这样的天灾我们只有自己勒紧裤腰带过日子。毕竟瘦死的骆驼比马大。所以我们2月份的工资会按时发完。再苦也不能苦了跟着你打拼的员工。我的公司规模小,坚持一点,辛苦一点,一切都会过去的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情下,全国的经济都遇到暂时疲软的状况,各类企业及公司都一样,所以二月份的工资应不应该全额发放,这要看每个老板和每个员工站的高度和处的角度来考虑,总之,团结起来就是力量,就像疫情下的中国,全国上下万众一心,疫情的阻击战取得了结段性的成效,令世界瞩目!我相信老板会考虑员工的工资发放问题,员工也应该与企业同舟同济共度难关,也是员工的一份担当!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司是做一休一,工时不够。目前还不知道是扣我们年假还是扣工资……还在观望中~
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