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疫情下，你们公司2月份的工资会全发吗？为什么？
疫情,工资,公司疫情下，你们公司2月份的工资会全发吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所谓危机危机危中有机，我们要看到积极的一面，而淡化微的一面，积极的做一个有正能量的人。
这样机会才会不断的等着你。
结论：肯定会有很多企业，不会全额发出工资，此时我们需要和企业同舟共济，共克难关来度过这次疫情带来的短期波动，迎接更加美好的明天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，先汇报下我公司的具体情况。年前，公司本来计划的是2月2日复工，哪知因疫情原因一延再延，今天（24日）才开始分批复工，关于2月份员工薪酬发放的问题老板还没有作最后的决定，但可以肯定的是不会全发，因为就此老板主动与我沟通了数次，从交流的过程中，个人预计最有可能的发放方式是：2月3日至未完全复工期间，未上班的时间均会只发放基本工资或按当地最低工资标准的70%发放生活费。如果按基本工资发比只发放生活费要略高一点。
第二，我想大多数企业都不会按全额发放员工薪酬。因为疫情期间，员工确实也未向企业提供正常的劳动，也并没有为企业创造劳动价值。因此，员工要求企业全额发放薪酬的诉求是不合理的。
第三，疫情期间，企业应按当地标准为员工发放生活费。这个是国家的强制要求，也是企业应尽的社会义务，支付能力强的企业可以在此基础上多发，不但体现企业人文关怀，也是为国家抗击疫情作出了贡献。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会。
茉莉就是领导的秘书，一般什么老板的通知都经过我来发。领导的意图已经很明显了。
针对领导的态度，我这里也和大家分享一下。
第一，实际案例
茉莉公司，本来是2月3日上班，后来就延迟到10日，结果后来是因为非我领导，也不同事的原因，而是我们上班那个大院的原因，领导就说为了我们好，还是在家，但是不叫做在家办公，而是你如果有被领导安排到任务，那天才计算薪酬。
所以当时有个同事就说了，那是从我自己的工作记录算我有上班还是说老板说了算，茉莉心里说，你自己觉得呢。肯定是老板说了算。
而且多次和老板沟通的结果，我也已经对老板的动向很清晰了，本来老板是想大家都工作，即使当时3日的时候，真的铺天盖地的官宣不要上班，老板还是要大家上班；到了10日就风向大转，无非就是不想发工资而已。
第二，处理方式
1.公司的可持续发展
茉莉能理解老板的做法，如果你的资金不够续命，肯定会每天吃少一点，用来延续后续的生活。
但是也要看你自己赚钱的能力，如果过了这个阶段，就是撑过去了，就能逐步的恢复过来，就是你现在节省了，你后面能找到相对的工作，就能慢慢缓过来。同理，你的公司能不能这样？
2.领导的态度
不少公司领导都希望同事们能共度时艰，但是这也要看领导的态度了，平常就克扣员工，各种不满意的，到了现在还继续压榨的，相信各位同事都在暗暗的投递简历了。但是如果领导平常做做样子，最少是这样，同事们还能相对好点；如果领导真心和大家一起打拼的，就更加能获得同事的心的。
还是那句，得人心才能走得更远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我作为公司法人，我和大家说句心里话，我今年真的很困难，但是我也知道员工都很困难。都需要养家糊口。遇见这样的天灾我们只有自己勒紧裤腰带过日子。毕竟瘦死的骆驼比马大。所以我们2月份的工资会按时发完。再苦也不能苦了跟着你打拼的员工。我的公司规模小，坚持一点，辛苦一点，一切都会过去的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情下，全国的经济都遇到暂时疲软的状况，各类企业及公司都一样，所以二月份的工资应不应该全额发放，这要看每个老板和每个员工站的高度和处的角度来考虑，总之，团结起来就是力量，就像疫情下的中国，全国上下万众一心，疫情的阻击战取得了结段性的成效，令世界瞩目！我相信老板会考虑员工的工资发放问题，员工也应该与企业同舟同济共度难关，也是员工的一份担当！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司是做一休一，工时不够。目前还不知道是扣我们年假还是扣工资……还在观望中～
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