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疫情期间公司大福降薪,你怎么看?
疫情,企业,员工疫情期间公司大福降薪,你怎么看?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀! 我是做劳务介绍的,这个问题我来回答可能会相对客观点。
先从就业应聘者的角度说吧,打工族很多都是月光族,一年下来并没有多少积粮,再加过个年,几乎把积蓄都花光了,很多都觉得过完年又可上班,但这次突来疫情被动改变所有计划,农村的还好,但在城市的,哪怕是县城,一颗白菜都要买买买,更严重的,有些还要还花呗借呗信用卡等等,虽然部分可以自选还款日,但总是要还,可想而知,为生计不得不冒这个险,条件好一点的,也在预约预定岗位,还听到看到有个别说钱重要还说命重要,说这话的估计是键盘侠或是休假也有底薪的,站着说话不腰疼,可以这么说疫情过后求职是个井喷期。插个小广告,我这可以预定岗位,远程面试,面试过关可择时就岗。
再说用人单位吧,首先不管哪个企业,也不想冒这个险,一个厂,哪怕出现一例疑似,整个厂就会出现瘫痪,复工也是不得已而为之,大厂还好,有雄厚的资金链和政府靠山,就算复工,防护能力也相对较强,那工小厂小企业怎么办?不复工至少有三个问题摆在眼前,第一人才流失;第二客户流失;第三资金短缺。
回题主的问题,据我所知,很多复工的厂并没有降薪,没复工还在坚持发放休假底薪,其它地方不知道,福建这边是鼓励员工返岗,我接触的每个企业,防护方面都做的相当好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是做生意的,,能怎么看?羡慕嫉妒恨呗,我们每天都在赔钱,你们公司好歹还有工资,封闭在家也能高枕无忧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不感觉我们薪酬分配, 有些偏离平衡有员工在单位工作十几年工资只有3~5千元,而一个大学生刚毕业不久就能算上人才可拿3~5万元,这点和日本有巨大的不同,日本是在同一个单位认真工作年限来分配,刚工作的一般在25万~30万,30岁的40万~45万,40岁50万~55万左右让人人与公司共存看到希望努力工作,公司稳定发展不希望员工跳槽现象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为在疫情期间公司降薪是可以接受的…
回答于 2019-09-11 08:43:50
支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好 关于疫情期间 公司降薪 我个人的看法如下,希望能够帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对疫情造成的局面,让人满嘴都是苦涩。体制内的还可持续,其他的公司应对困难往往是裁人和降薪,否则即是公司倒闭。怎样才能走过这段困难的日子?只能是共渡时艰,作为个体,裤带要勒一勒了,唯盼物价上涨不要太过份,疫情尽快结束。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常公司也要活下去,不能为了道义名声垮了,不说国有大中型企业有国家兜底,私人企业哪个不是老板押上全部心血,财产在经常,有些还背负巨额贷款。一说老板挣多少多少,住别塾开豪车,谁想过一旦破产了,所有身家全卖了,都未必能偿还债务,跳楼的老板多了。而员工呢,付出了汗水健康和技能,获得不丰厚的薪水,养家糊口。但好歹还是自由身,此处留不住爷,自有留爷处。心里归属不强烈。在疫情期间就各让一步吧,降薪能让公司活下来,员工收入虽然低了,可好歹还有收入,还有工作,情况还有好转的时候。多想想没有单位的人,一点收入都没了,该怎么过呢?
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