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如果计件工资你比工友挣的钱多，工友们都会是什么心态？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以当天结束以后，我安排财务部把他们的计件工资计算出来以后就贴了公告，谁愿意实行计件工资谁报名。我观察在吃饭的时候，好多个人就围着那两夫妻问来问去。
晚上他们部门的领导就把名单拿过来了，只有两个小年轻不愿意计件。效率上来也用不了那么多人，那那该走就走好了。
等于通过这个模式的改变，优化了一下人员结构，效率也提高啦！员工工资也提高了，老板也很满意。当然在后续里边还出来了很多细节问题，比方说品质、工价、新产品、好干与不好干，等等……，那就后面持续性的一个一个的进行整改了。
再后来这套模式就按车间排来改善，计划一个部车间一个车间的争取实行计件工资，不能实行计件的岗位用计件加计时的模式来改善。
最后公司管理越来越细化，数据越来越丰富。停了一年以后，又上了系统。公司的综合管理也上了一个档次。目前在同行业东莞的内资企业排名前几位，2015年的时候又在越南开了一个很大的工厂。
在实行计件工资的过程当中，数据管理相当的重要。员工自己有的会有一本小账。记得很清楚，每天做什么活儿，干了多少量？自己都记得很清楚。
这样要求公司增加统计人员，用电子表格是很容易出错的。还有数据错了以后怎么办？数据的首尾连贯性、稽核处理靠人工复检的话是很难做到的。
当然这是2010年的事了。现在有了更高级的即时动态数据工具，就自然不在话下了。
总结来的话，对自己负责任的愿意实行计件工资，多付出一点多赚一点钱。对自己不负责任的，尤其是年轻人，平时就是混日子的，滥竽充数充不成了，他自己就会走啦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同行生嫉妒，由于你的工作效率高，领的工资自然就比工友高，工友就会眼红，嫉妒你，说风凉话，甚至对你爱理不理，而他不会去找工资低的原因，工作态度消极，才造成工资低。这是我的观点，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力代表一切……
回答于 2019-09-11 08:43:50
♥羡慕→嫉妒→恨！♥
回答于 2019-09-11 08:43:50
在厂里确实比一般做得多，有些人总不服气，用有些无用没用的话语刺激你，感觉好象抢了她什么，钱好象从她们口袋里捞来一样，真是想不通，钱自己赚自己的，对你有什么搭界，为什么老是不服，你有本事也比别人做得多吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人也是做制衣厂记见工作，深刻体会工友之间的一些小心思，什么样的人决定什么样的心态，我觉得别人怎么看不重要，重要的是做好自己，以下是我的回答
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个还真不能眼红，有的是别人手脚比你快，更多的是你收工玩手机到处溜达人家还在辛苦的干活，付出才有的收获，何必眼红人家的工资[酷拽][酷拽][酷拽]
回答于 2019-09-11 08:43:50
干张嘴没话说，谁叫自己干活慢，计件工资算是计算工资里面最公平的了，凭个人能力吃饭，工资多少都与他人无关！
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