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除了体制内工作，还有什么工作是三四十岁没有中年危机的工作？
工作,危机,中年除了体制内工作，还有什么工作是三四十岁没有中年危机的工作？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
其次：他丧失了走出舒适区的勇气及主动性。
张哥做了十多年的办公室主任，他的同事们大多和他年龄差不多，基本没有与90后、00后的年轻同事共事的经验。
中国这几十年来的变化是非常迅速的，就算是在体制内工作，5年前同一个职位所做的工作和现在也不一样了，更何况是竞争激烈的私营企业。
张哥以前的做事风格是按步就班，公司规定，下午5点之后就停止出库。但销售拿单不易，有时快下班了才通知仓库安排出库。张哥对此是非常看不惯的，他会认为是这些小年轻不懂规矩。
公司所在的行业十几年前是黄金时代，利润可以超过200%，但现在平均利润在10％以下，行业竞争激烈，上至老板下至普通员工，都很拼搏。公司参展的时候，连续几天参加人员每天都睡不到4个小时，白天在展会介绍，晚上还要与有意向的客户应酬，张哥对此也理解无能，在他看来，熬夜是绝不可取的。
可是，人不在年轻的时候拼搏，退休之后怎么可能过上安稳的生活呢？行业好的时候，自然可以躺在功劳薄上睡觉，但不景气的时候，不拼命连未来都没有了。
再次：他看不清时代大洪流下个人的无力。
很多时候，一个行业的繁荣及落败并非因为这个行业从业人员不聪明、不努力、技术水准不够高，开拓市场能力不够强，而是因为时代变了，人们的消费需求及消费理念也随之改变，不再需要这种东西了。
就像寻呼机，就像crt电视，就像dvd，就像机顶盒。dvd行业的不景气不是始自今天，从10多年前就开始走下坡路了，张哥的很多同事从那个时候开始，就重新规划自己的职业方向，开始上岸了。但张哥留到了最后，留到了这条船沉没。
他错过了最佳离开的时候，在当年挟着他所在公司最后的荣光，他可以有更多的选择、更好的机会。
人到中年之后，最大的危机就是求安稳，而忘记了在时代的巨变之下，个人是无能为力的。当一个公司开始清退大部分的中年员工时，就意味着在经营方面遇上了困难。或者前期的过度扩张透支了公司的元气，资金链收紧；或者外部的某种危机对公司未来的运营带来了极大的变数，应对稍有一慎就可能一撅不振，这个时候，个人就需要综合考虑自己的职业方向了，如果要留，如何证明自己有留的价值；如果要走，该往哪个方向走。
没有危机感的人，不愿意面对挑战、不愿意走出舒适区的人，这世界上没有哪种工作，是你不用面对中年危机的。就算在体制内，不还经常有为上司背锅被无情辞退的所谓“临时工”这个庞大的群体吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
零售业，旅游，电厂，铁路，民航，移动，多的很[灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这都是体制问题。程序员35能力强力没人要，因为公司不要比主程序能力更强的人做小弟。所以以前二千块的人做的事，现在要三个一万的人来做
回答于 2019-09-11 08:43:50
找个富豪或者富婆
回答于 2019-09-11 08:43:50
估计只有房东了
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个真没有～也许可以有但不确定～[酷拽][酷拽][酷拽]
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